Savjeti
-
Neplaćen rad praznikom
Zakon o radu obvezao je poslodavce da radnicima koji rade u otežanim uvjetima rada, u prekovremenom radu odnosno koji rade noću, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, isplati za takvu vrstu rada uvećanu plaću.
-
Ugovaranje probnog rada
Probni rad je moguće ugovoriti samo jednom i to pri prvom zaključivanju ugovora o radu.
-
Pravo na otpremninu u slučaju prelaska u novu tvrtku
U slučajevima kada poslodavac određenim pravnim poslom prenese na drugu osobu dio poduzeća ili pogon na tu drugu osobu prenose se i svi ugovori o radu radnika zaposlenih u tom dijelu poduzeća odnosno pogonu.
-
Konzumacija alkohola na radnom mjestu
Zabrana unošenja i konzumacije na radnom mjestu na način kako je to regulirano Pravilnikom o zaštiti na radu kod Vašeg poslodavca preuzeto je iz Zakona o zaštiti na radu.
-
Sporazumni otkaz
Sporazumni raskid ugovora o radu je jedna od mogućnosti prestanka radnog odnosa odnosno ugovora o radu. Za razliku od otkaza ugovora o radu kada su (osim u slučajevima izvanrednog otkazivanja ugovora o radu) i poslodavac i radnik dužni se pridržavati otkaznog roka, kod sporazumnog raskida ugovora o radu ugovorne strane slobodno određuju datum prestanka radnog odnosa pri čemu se mogu ali ne moraju voditi dužinom trajanja otkaznog roka.
-
Prava trudnice na rodiljnom dopustu
Zakon o radu štiti trudnicu i majku na rodiljnom dopustu od mogućnosti otkaza sa strane poslodavca.
-
Poslodavac radniku uskratio dio zarade
Zakonom o radu uređeno je da se plaćom smatra plaća u bruto iznosu. Ovakva odredba Zakona o radu upravo je uvedena u Zakonske odredbe da bi se radnika zaštitilo od samovolje poslodavca koji u slučajevima kao što je Vaš neosnovano uskraćuje radniku dio zarade.
-
Izvanredni otkaz zbog smanjenja plaće
Zakon o radu propisuje dužinu trajanja otkaznog roka s obzirom na kriterije neprekinutog trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, životnu dob radnika, tko otkazuje ugovor o radu i radi kojeg se razloga ugovora o radu otkazuje.
-
Zapošljavanje djelatnika u disco klubu
Bez obzira što je disco klub otvoren samo od petka do nedjelje nemate mogućnost zaključivanja ugovora o djelu sa zaposlenim radnicima u klubu.
-
Novčana naknada za bolovanje duže od tri mjeseca
Da bi se na Vaše pitanje mogao dati cjeloviti odgovor potrebno je znati jeste li zaposleni u nekoj od djelatnosti na koju se odlukom nadležnog ministra proširuje primjena nacionalnog kolektivnog ugovora te da li je kod Vašeg poslodavca donesen pravilnik o radu odnosno sadrži li Vaš ugovor o radu neke odredbe koje bi upućivale na prava radnika u slučajevima dužeg bolovanja ili slične slučajeve na koje radnik ne može utjecati.
