Savjeti
-
Poslodavac prisiljava radnika na mirovinu
U pravu ste kada navodite da Zakon o radu ne pravi razliku u spolovima te da i radnici i radnice mogu raditi do navršene 65. godine života i 20 godina staža osiguranja.
-
Dani koji se uračunavaju u otkazni rok
Pri izračunavanju trajanja otkaznog roka kao dan otkaznog roka računa se svaki kalendarski dan bez obzira radi li se o radnom ili neradnom danu.
-
Zaposleniku nije isplaćen regres
Ako je formulacija članka Kolektivnog ugovora da radnik ima pravo na regres za godišnji odmor, onda u tom slučaju postoji osnova za potraživanje te naknade od poslodavca.
-
Opomena pred otkaz tijekom bolovanja
Radnik protiv pisanog upozorenja (opomene) pred otkaz ne može pokrenuti sudski spor ali radi mogućeg otkaza ugovora koji bi uslijedio nakon prethodno uručene opomene, bilo bi dobro imati kao dokaz Vaše očitovanje na uručenu opomenu, a to može biti u formi pisanog odgovora.
-
Prepreke pri zaposlenju ako ste i vlasnik tvrtke
Sama činjenica da ste vlasnik trgovačkog društva nema s aspekta odredbi Zakona o radu ikakva utjecaja na zaključivanje ugovora o radu. Sve to uz pretpostavku da u svojoj tvrtki nemate zaključen ugovor o radu odnosno da s nekom drugom pravnom ili fizičkom osobom nemate zaključen taj ugovor na puno radno vrijeme.
-
Poslodavac bez obrazloženja smanjio satnicu
Iznos plaće koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku za izvršeni rad obvezni je sastojak svakog ugovor o radu bez obzira je li ugovor o radu zaključen na neodređeno ili određeno vrijeme.
-
Poslodavac ukinuo naknadu za prijevoz
Naknada za prijevoz nije pravo radnika koje proizlazi iz Zakona o radu ali je često i uobičajeno pravo koje proizlazi iz rada radnika za poslodavca pa se kao takva regulira upravo gore pobrojanim aktima.
-
Pravo na stari godišnji odmor
Radnik koji u godini u kojoj se zaposlio ne ispunjava uvjet šestomjesečnog neprekidnog rada ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora i to za svakih navršenih mjesec dana rada jednu dvanaestinu ukupnog broja dana godišnjeg odmora na koji ima pravo temeljem odgovarajućeg akta poslodavca ili ugovora o radu.
-
Sporazumni otkaz tijekom porodiljnog
Zakon o radu ograničava poslodavca da ženi za vrijeme trudnoće i petnaest dana nakon prestanka trudnoće ne može otkazati ugovor o radu. Međutim nema zapreke da radnica za vrijeme trajanja trudnoće ne otkaže ugovor o radu poslodavcu.
-
Otkaz s prijedlogom izmjene ugovora
Kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, osim ako se ne radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu, dužan je u odluci o otkazu odrediti i trajanje otkaznog roka u najkraćem trajanju od dva tjedna. Otkazni rok u ovakvim slučajevima ima svojevrsnu zaštitnu ulogu za radnika.
