Savjeti
-
Regres za godišnji odmor
Regres za godišnji odmor nije pravo iz Zakona o radu niti nekog drugoga zakona. Stoga, poslodavac nema niti zakonsku obvezu isplatiti regres.
-
Radnik nije dužan potpisati sporazumni otkaz
Niste nipošto dužni potpisati ugovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu.
-
Određivanje trajanja pauze i radnog vremena
Poslodavac bi mogao odrediti da vrijeme za stanku (pauzu) iznosi jedan sat, pri čemu pola sata ulazi u radno vrijeme, a pola sata ne, što već je nerijetka praksa u Hrvatskoj.
-
Odredba o plaćanju troškova edukacije u ugovoru na određeno vrijeme
Kada bi u ugovoru stajala odredba da u svakom slučaju to morate platiti, držim da bi tada to bila vrlo dvojbena obveza što se tiče dopustivosti, jer bi ispalo da svaki radnik mora platiti svoje dodatno stručno obrazovanje.
-
Ugovor o djelu s neograničenim trajanjem?
Ako bi se stvarno radilo o ugovoru o djelu, prema odredbama Zakona o obveznim odnosima, onda je to pitanje nebitno.
-
Isplata veće otpremnine od zakonske
Ako je poslodavac dobrovoljno odlučio isplatiti Vam veću otremninu od zakonske, to nije nikakav problem, jer poslodavac smije radniku dati više od zakonskog minimuma ali ne smije manje. Jedino što u takvom slučaju, razlika otpremine može biti oporeziva.
-
Promjena ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi, pa ugovorne strane – radnik i poslodavac, mogu svoje odnose slobodno rješavati u granicama zakona. U tome smislu radnik i poslodavac mogu sklapati ugovor o radu i mijenjati ga.
-
Otpremnina kod nepunog radnog vremena
Prema odredbi članka 39. Zakona o radu kod ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.
-
Regres
Držim da navedeni radnik nema pravo na regres. Naime, u trenutku dok je radnik još bio u radnom odnosu ovo pravo nije niti postojalo. Dakle radnik ga nije niti mogao ostvariti. Prema tome radnik je s prestankom radnog odnosa ostvario sva svoja prava, a naknadno određena prava kod ranijeg poslodavca ne može koristiti.
-
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Ako ne potpišete za Vas ne nastupaju nikakve pravne posljedice. Sve dok ne potpišete novi ugovor o radu, ili njegovu izmjenu, ili sporazum o njegovom prestanku, ili dok ugovor ne bude otkazan, vrijedi postojeći ugovor sa svim pravima.
