Savjeti
-
Zapošljavanje bez objave natječaja
Prema Zakonu o radu poslodavac nije dužan raspisivati natječaj ili oglas radi sklapanja ugovora o radu. Također, niti prema Zakonu o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti poslodavac više nije dužan niti Zavodu za zapošljavanju dostaviti potrebu za radnikom.
-
Prava u slučaju izvanrednog otkaza za vrijeme stečaja
Nemate pravo na otpremninu jer ste Vi dali otkaz. Naime, prema Zakonu o radu, zakonsko pravo na otpremninu ima isključivo radnik kojemu poslodavac otkazuje.
-
Diskriminacija po dobi
Mislim da se radi o diskriminaciji. Naime, člankom 2. Zakona o radu propisano je da osoba koja traži zaposlenje i koja se zaposli ne smije biti stavljena u nepovoljniji položaj, između ostalog, i zbog dobi.
-
Obaveza objavljivanja natječaja za posao i prednost branitelja
S obzirom da su, koliko mi je poznato, Hrvatske autoceste trgovačko društvo u vlasništvu Republike Hrvatske, oni su u općem režimu radnih odnosa, kao i sva ostala trgovačka društva. To znači da nisu dužni objavljivati oglas odnosno natječaj za posao (kao što su to npr. dužne državne službe). Također nisu dužni niti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijaviti potrebu za radnicima jer je ta obveza ukinuta donošenjem novog Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti iz 2002. godine.
-
Neisplata plaće, neplaćeni prekovremeni rad
Držim da imate opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Naime, radi se o osobito teškoj povredi ugovorne obveze od strane poslodavca (neisplata plaće, neplaćanje prekovremenog rada, zahtjevanje rada znatno duljeg od punog radnog vremena).
-
Upozorenje pred otkaz
Protiv upozenja trebali biste dati svoj odgovor. Iako to nije Zakonom o radu posebno propisano, odgovor je koristan kako biste u slučaju eventualnog otkaza, koji bi se između ostalog temeljio i na ovom upozorenju, mogli tvrditi da je upozorenje neopravdano, a o čemu ste odmah dali pisani odgovor poslodavcu.
-
Uskraćivanje korištenja godišnjeg odmora
Pretpostavljam da govorite o godišnjem odmoru iz prethodne godine koji je bio neiskorišten zbog bolovanja, porodnog dopusta ili sl. Takav godišnji odmor iz ranije godine, prema članku 55. Zakona o radu, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja naredne godine.
-
Uznemiravanje na poslu
Izmjenama Zakona o radu iz srpnja 2003. uvedene su odredbe o zaštiti dostojanstva radnika odnosno zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.
-
Plaćeni dopust za sklapanje braka
Prema članku 57. Zakona o radu radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine za osobito važne potrebe (sklapanje braka, porod, teža bolest ili smrt člana obitelji) do ukupno najviše 7 radnih dana.
-
Pravo na božićnicu
Božićnica nije zakonsko pravo radnika. Božićnica nije propisana niti Zakonom o radu niti drugim zakonima.
