Tvrtke koje svojim radnicima omogućuju fleksibilno radno vrijeme, podjelu poslova ili usmjeravanje radnog učinka na druga područja, bivaju nagrađene povećanjem produktivnosti, zadržavanjem talenata i unaprjeđenjem odnosa među zaposlenicima, navodi Ellen Ernst Kossek, koja se bavi istraživanjima o temama rada na Michingan State University (MSU).
Studija koja se provodila posljednjih šest godina, ukazala je na povećanje produktivnosti i unaprjeđenje odnosa u 60% ispitanih tvrtki koje su provodile spomenute mjere. Studija je uključivala razgovore sa 88 menadžera i direktora u 20 američkih i kanadskih tvrtki u šest sektora poslovanja.
Rezultati pokazuju slijedeće;
Studija je također pokazala kako uvođenje ovih mjera izrazito pridonijelo produktivnosti i razvoju odnosa među zaposlenicima. Uvođenje i promoviranje ovih mjera je sporo, ali na sreću će se i dalje nastaviti, zaključuje Kossek.
(V.K.)
Izvor:
The Enquirer
