Zaposlenik koji se može uzdignuti iznad svakodnevnih problema smanjenja resursa i prihvatiti izazove rastućih rokova, bit će radnik kakvog svaki poslodavac može poželjeti.
Slijedećih pet savjeta pomoći će vam da postanete savršeni zaposlenik:
1. Poštovanje
Poštujte svoje kolege na poslu, a pogotovo njihove ideje koje su vjerojatno drukčije od vaših. Različitost ideja proizvodi rješenja. Prihvaćanjem različitosti postajete otvoreni za bolja rješenja.
Tako postajete osoba s kojom je ugodno raditi i mnoge mogućnosti će vam se otvoriti. Također, prakticirajte Zlatno pravilo koje kaže da ne radite drugima ono što ne biste htjeli da rade vama.
2. Znanje
Znanje je ključ. Promjene koje se događaju na poslu, u okolini i tehnologiji su svakodnevne. Jedini način da svladate promjene jest da posjedujete znanje.
Odvojite si vremena da saznate sve o vašem trenutačnom poslu, ali i o mogućim napredovanjima u poslu. Kad se otvori mjesto koje je iznad vašega, bit ćete u prednosti.
Ali morate biti i odgovorni. Čest je slučaj da se zaposlenici žale na poslodavce koji ne žele ulagati u njihovu edukaciju. Vi sami nađite način da steknete edukaciju. Zapamtite, jednom kad ga steknete, ono će vam ostati za cijeli život, gdje god se budete nalazili.
3. Komunikacija
Razgovor je samo pola komunikacije. Slušanje drugih često je najvažniji dio komunikacijskog procesa, a ako slušate znači da ste otvoreni za primanje novih ideja.
Komunikacija također podrazumijeva da znate kako dati i primiti povratnu informaciju. Također je poželjno povremeno podsjećati zaposlenike i menadžment o trenutačnom razvoju projekta na kojem radite.
4. Zahvalnost
Budite zahvalni kako bi motivirali ostale. Uvijek stojite iza onoga što kažete, jer, jednom kad nešto izgovorite, teško je to povući.
Hvalite ostale zaposlenike na radnom mjestu. Što više to radite, prije ćete maknuti barijere i motivirati ostale na radnom mjestu.
5. Rješenje
Budite dio rješenja, a ne dio problema. Svatko može naći probleme, ali zaposlenik koji nađe rješenje radi svoju kartu uspjeha.
Zapitajte se slijedeća pitanja:
Što pozitivno može izaći iz ovog izazova?
Što ću naučiti iz ovog izazova?
Koja rješenja mogu ponuditi?
Kako ću predstaviti svoja rješenja da ih organizacija odmah prepozna?
Primijenite ove tehnike kod sebe i postat ćete savršen zaposlenik.
(T.K.)
Izvor:
LA Times
