Nova studija objavljena ovoga tjedna u Bruxellesu, koju je provela Europska fondacija za poboljšanje kvalitete života i uvjeta rada za Europsku komisiju, pokazala je da postoje velike razlike između zemalja članica EU oko mogućnosti fleksibilnog radnog vremena, rada na pola radnog vremena i uzimanja porodiljnog dopusta.
Studija pokazuje da fleksibilno radno vrijeme postoji u 48 posto tvrtki u EU koje imaju deset ili više zaposlenika.
Tvrtke u Latviji, Švedskoj, Finskoj i Velikoj Britaniji nude najfleksibilnije radne uvjete. S druge strane, Cipar, Portugal, Grčka i Mađarska imaju najmanje kompanija koje nude takve aranžmane.
Isto tako, u zemljama EU postoje vrlo široke sheme fleksibilnog radnog vremena.
Oko 16 posto tvrtki omogućava radnicima da variraju samo s vremenom početka i završetka radnog dana. Neke druge, iako je takvih još manje, nude mogućnost zbrajanja viška radnih sati te uzimanja čitavih slobodnih radnih dana.
Studija pokazuje da i poslodavci i zaposlenici imaju koristi od takvih aranžmana.
Šezdeset i jedan posto ispitanih poslodavaca navelo je kako je rezultat fleksibilnog radnog vremena viša razina zadovoljstva poslom među zaposlenicima, dok su gotovo dvije trećine predstavnika zaposlenika također spomenule veće zadovoljstvo radom.
Porodiljni dopust među muškarcima još je jedno pitanje koje je pokrila studija. Sa 69 posto Švedska je zemlja gdje najviše muškaraca uzima porodiljni dopust, dok ih na Cipru uzima samo jedan posto, a europski prosjek je 30 posto.
Direktorica Fondacije Jorma Karppinene naglasila je da rezultati studije pokazuju dobre strane fleksibilnog radnog vremena.
Studija je pokrila 15 starih zemalja članica EU, kao i Češku, Cipar, Latviju, Mađarsku, Poljsku i Sloveniju.
(Hina)
