Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) krenuo je u izmjene Zakona o radu kojima žele spriječiti daljnje kršenje odredbi, za koje se pokazalo da ih poslodavci najčešće zloupotrebljavaju.
Riječ je o izmjenama koje će pogoditi poslodavce koji krše ZOR, a ne o odredbama koje bi trebale priječiti novo zapošljavanje, što je najčešća kritika poslodavaca, tvrdi v.d. predsjednice SSSH Ana Knežević.
Među ostalim, SSSH se zalaže za to da se rok za sklapanje ugovora na određeno vrijeme smanji sa sadašnje tri na najviše jednu godinu te da se onemogući dosadašnja praksa prema kojoj je poslodavac istom radniku, nakon isteka takvog ugovora, promijenio naziv radnog mjesta i ponovno dao novi ugovor na određeno vrijeme. Sindikat upozorava da oko 90% novozaposlenih osoba ima isključivo ugovore na određeno vrijeme, što za sobom povlači probleme poput nemogućnosti dobivanja kredita, izdavanja čekova ili zdravstvene iskaznice, tvrde sindikalci.
U SSSH-u traže i sređivanje problema nepoštivanja radnog vremena i neplaćanja prekovremenih sati te predlažu i zakonsku obvezu poslodavcima za vođenje evidencije o radnom vremenu:
Hrvatski radnici samo su prošle godine odradili četiri milijuna prekovremenih sati, od čega čak 80% nije bilo plaćeno, upozorava glavni ekonomist SSSH Mario Švigir te dodaje kad bi se ti prekovremeni sati sveli na zakonski radni tjedan, otvorilo bi se 90.000 novih radnih mjesta.
U Savezu traže i preciznije definiranje ugovora o radu, pooštravanja kaznenih odredbi te produljenje roka zastare s tri na pet godina.
Ostali prijedlozi SSSH izmjena Zakona o radu:
(T.N)
Jutarnji list
