U sklopu Cisco Expo konferencije koja se održava u Dubrovniku, na okruglom stolu posvećenom cjeloživotnom obrazovanju, direktor Mediteranskog instituta za istraživanje života, akademik Miroslav Radman istaknuo je kako je problem niskih prosječnih plaća ili pak onih viših od prosjeka, jednostavan. Naime, prema njegovim riječima menadžeri i političari ne zaslužuju velike plaće kakve imaju.
Radman je također dodao kako je cjeloživotno obrazovanje nužno, a program školovanja ne može biti fiksan s obzirom na razne promjene u budućnosti.
"Potrebno je individualizirano obrazovanje, već od dječjeg vrtića, stimulacija rasta individualnih talenata, treba imati trenera, a ne učitelja, ostvariti maksimalan kapacitet pojedinca", smatra Radman.
Radman je istaknuo kako je kvalitetno učenje moguće jedino u manjima grupama, koje se mora naučiti kako doći do informacija, animirati ih prema uspjehu te gajiti individualne talente. Treba zaboraviti na udžbenike, ne postoji za to potreba, pojašnjava Radman, treba izbjegavati apstraktnosti, učiti kroz projekte, učiti u radu.
Direktor SAP-ove podružnice u Hrvatskoj Igor Dropulić napomeno je kako je nekada bilo potpuno normalno nakon školovanja, dočekati mirovinu kod istog poslodavca, ali ovo danas je šizofreno društvo. Svi smo menadžeri, od svih nas se očekuje da budemo pobjednici, što znači da ima i poraženih i to stvara izuzetno stresnu situaciju i treba stalno raditi na sebi, smatra Dropulić.
"Trebamo poslovna znanja koja će nam omogućiti da nađemo posao koji volimo te biti sretni kad radimo. Svi imamo individualnu odgovornost, a država mora dati okvir, pomoći u obrazovanju odraslih", zaključuje Dropulić.
(V.K.)
Izvor:
business.hr
