Predano radite tijekom cijele godine, no unatoč vašim postignućima ne dobivate visoke ocjene od nadređenog zbog manjka inicijative? Naime, mnoge osobe inicijativu smatraju misterijem zbog toga što ne mogu shvatiti kako se ona mjeri ili što je određuje. No, inicijativa je često mjerena od strane vašeg nadređenog. Stoga vam donosimo nekoliko savjeta kako pokazati inicijativu na poslu?
Također, inicijativa vam otvara mogućnost da preuzmete vodeću poziciju, surađujete s novim ljudima i razvijete nove vještine.
Prepoznajte gdje je inicijativa potrebna
Zapitajte se koliko dobro poznajete potrebe tvrtke. Inicijativa se sastoji od realizacije koraka kojima dovodimo tvrtku do boljitka, a ne od trošenja vremena kako bi se realizirale nebitne stvari. Stoga, pokušajte odgovoriti na pitanje koji zadaci su prioritetni za vašeg nadređenog te zašto tvrtka do sada već nije pronašla rješenje za taj problem. Prilikom istraživanja, vjerojatno ćete dobiti nekoliko odgovora od kojih su najčešći:
Nema smisla planirati i raditi na nedozvoljenom projektu koji nikada neće naići na odobravanje vaših nadređenih. Prije samog predlaganja, pripremite okviran plan onoga što se zamislili. Tek nakon što vam nadređeni odobri vaše planove, moći ćete se pozabaviti dubljom analizom.
Što dobar plan mora imati
Dobar i detaljan plan mora odgovarati na pitanja:
Posavjetujte se s nadređenim
Nakon što vam nadređeni odobri provedbu zamišljenog projekta, posavjetujte se s njim oko detalja kako bi se prilagodili njegovim očekivanjima. Neka vam nadređeni kaže svoje primjedbe i zabrinutost za koje bi on želio da se uvaže u krajnjem planiranju.
(A.T.)
Izvor:
AskMen
