Bliži se kraj kalendarske godine. Mnogi "zbrajaju" svoje uspjehe, ali i propuste tijekom ove godine. No, već valja razmišljati i o budućnosti, o poslovnim projektima i ciljevima za iduću godinu. Donosimo vam nekoliko primjera kako definirati uspjeh te saznati je li godina bila uspješna.
Koliko ste fleksibilni
Zaposlenici generacije Y (oni koji imaju manje od 30 godina) lakše se prilagođavaju fleksibilnijem radu, za razliku od starijih zaposlenika koji su navikli na klasičan način rada. Naime, mlađi zaposlenici su fleksibilniji po pitanju radnog vremena i imaju više tehnologijskog znanja, a zadovoljan zaposlenik je i produktivan zaposlenik.
Koliko ste uložili u novo znanje
Zapitajte se "Što sam naučio ove godine?" Naime, svatko od nas je odgovoran za svoje slobodno vrijeme, stoga ga moramo korisno iskoristiti. Zapitajte što ste novo naučili u protekloj godini.
Zadržite misiju "Što smo naučili?"
Učite iz pogrešaka. Umjesto da vodite brigu o tome zašto ste pogriješili tijekom rada, razmislite što ste naučili iz te pogreške te kako vam to može pomoći u budućem radu. No, to je samo jedan od koraka ka boljem radu. Naime, stručnjaci savjetuju da u svakom poslu valja dobro promisliti o svojim postupcima te iz tog iskustva izvući pouku. Svaki napredak je uspjeh, stoga treba krenuti od malih uspjeha, a ne samo ići prema velikom cilju. (A.T.)
Izvor:
management-issues
