Ako prvog dana shvatite da o vama nitko ne vodi brigu, to nije dobar znak
Dali ste sve od sebe kako bi na intervjuu za posao ostavili što bolji dojam. Obukli ste najbolje odijelo, došli ste čak 20-ak minuta ranije od dogovorenog termina, a odahnuli ste tek nakon razgovora, kada je sve bilo gotovo.
Poslodavac je na vas ostavio dobar dojam, pa već zamišljate kako bi bilo idealno zaposliti se u tako dobroj tvrtki. No, jeste li razmislili o tome prikriva li poslodavac stvarno stanje u tvrtki te je li zaista sve tako lijepo kao što se na prvi pogled čini? Donosimo vam nekoliko savjeta kako otkriti je li posao za kojeg se natječete vaš posao iz snova.
Uvjeti za rad
Zamislite situaciju u kojoj upitate novog šefa da vam da pribor za rad. On vam na uredski stol stavi nekoliko kemijskih olovaka, blokove i ništa više. Naime, nerealno je očekivati da ćete u svim tvrtkama dobiti na korištenje mobitel, automobil ili kreditnu karticu, no bolje računalo, posebice ako radite u uredu, sasvim je realno očekivati. Raspitajte se kod kolega iz iste struke što im olakšava rad te provjerite da li u tvrtki vode računa o dodatnoj edukaciji, novoj tehnologiji te ostalim pogodnostima.
Mentor
Nadalje, ako prvog dana u tvrtki shvatite kako o vama nitko ne vodi brigu, to nije dobar znak. Naime, tvrtka bi trebala voditi računa o svim zaposlenicima, pa tako i onim novim. Za početak, netko bi vas morao provesti kroz tvrtku kako bi uvidjeli na koji način funkcionira. Osim toga, morate znati kome se možete obratiti ako vam zatreba pomoć.
Loš glas
Nije rijetkost da kada vas netko upita za koga radite, nakon vašeg odgovora ta osoba odgovara: "Zaista? Onda ti želim sreću." Nije preporučljivo vjerovati tračevima jer gotovo svaku tvrtku prati i dobar i loš glas. No, ako čujete neke loše stvari o tvrtki u kojoj bi željeli raditi, dodatno se raspitajte o načinu poslovanja i odnošenju šefova prema zaposlenicima.
Odlazak zaposlenika
Još jedan od znakova da u tvrtki nije sve tako idealno kao što možda na prvi pogled izgleda je veliki broj odlazaka zaposlenika. Naime, ako uvidite da u tvrtki često dolaze novi zaposlenici jer stari odlaze, potrebno je raspitati se zašto se to događa. (A. T.)
Izvor:
CNN
