Tvrtka za ljudske resurse CareerBuilders došla je do podataka da čak 70 posto poslodavaca koristi društvene mreže kako bi istražili potencijalnog kandidata za posao.
Poslodavci koji koriste Facebook, Twitter i druge društvene mreže da bi provjerili potencijalne kandidate za posao uskoro bi mogli kršiti europski zakon.
Europske vlasti objavile su preporuke u kojima stoji da bi poslodavci trebali tražiti ''legalne alate'' prije njuškanja po tuđem Facebooku.
Ove preporuke nisu obvezujuće, ali će utjecati na buduće promjene u zakonima za zaštitu podataka, prenosi Poslovni.hr.
Tvrtka za ljudske resurse CareerBuilders došla je do podataka da čak 70 posto poslodavaca koristi društvene mreže kako bi istražili potencijalnog kandidata za posao.
No, nove europske smjernice će uvesti radiklane promjene u zakone o zaštiit podataka poznate kako Opća regulativa za zaštitu podataka.
Ove smjernice sugeriraju da svi podaci o potencijalnom budućem zaposleniku, skupljeni s interneta, moraju biti relevantni za posao koji se nudi.
''Neprihvatljivo je da vas poslodavac traži da mu date lozinke ili da vam kaže kako ga morate prihvatiti za prijatelja na Facebooku'', kaže Peter Church IT stručnjak
''Ukoliko poslodavac želi pretražiti vaše društvene mreže o tome vas mora obavijestiti i dati vam priliku da svaku objavu komentirate. Osim toga pretraživanje bi trebalo biti relevantno za posao kojim se bavite'', kaže Church za BBC.
Nastavno na spomenute podatke, MojPosao portal istražuje kako hrvatski građani koriste društvene mreže, odnosno paze li što objavljuju i komentiraju. Pozivamo vas da sudjelujete u anonimnom istraživanju.
