Uz ove savjete vaš oglas će ''iskočiti'' iz gomile i privući potencijalne kandidate.
Ponedjeljak, 10 je sati. Iako nas je u našem prodajnom uredu 12, tiho je i mirno - svi smo u svojim ekranima, rješavamo upite koji su stigli preko vikenda. Od užurbanog tipkanja se jedva čuje pjesma na radiju u pozadini. U tom času nekome od nas zazvoni telefon…
Konzultant: Dobar dan, portal MojPosao.
Gdin Perić: Dobar dan, Perić pri telefonu. Pustio bih oglas, onaj koji smo imali prije dva mjeseca, onaj za skladištara, znate kandidati su bili loši, nitko nije vidio oglas… U ovoj državi nitko neće raditi, ma što raditi, niti na razgovor ne dođu!
Konzultant: Naravno, slobodno mi pošaljite na mail tekst oglasa i koji format želite ovaj put. Možda da probamo malo drugačije napisati tekst?
Gdin Perić: Samo vi napišite da zapošljavam skladištara, nije bitno je l' radio ili nije, samo da je dečko mlađi i u snazi, da hoće raditi. Znate, svakakvi nam se ljudi jave… Napišite da može početi raditi odmah.
Konzultant: Svakako bi bilo dobro da napišete točan opis posla i radnog dana i što sve nudite budućem zaposleniku, ljudi vole pročitati za što se javljaju.
Gdin Perić: Pa rad u skladištu, zna se što je to! Nudimo mu na određeno pa ako nakon par mjeseci bude sve ok, onda ćemo razgovarati…
Konzultant: Znači rad na određeno uz probni rok. Ali što mu još nudite, kakve uvjete, radno vrijeme – radite li vikendom, plaćate li prijevoz, imate li možda uvođenje u posao, dodatne edukacije, mogućnost napredovanja? Želite li navesti raspon plaće, budući da trenutno ima puno sličnih aktivnih oglasa, ako imate bolje uvjete, to treba napisati.
Gdin Perić: Ma nema rada vikendom kod nas, samo jutarnja smjena, to ovi moji dobro znaju. Da, da plaćamo prijevoz, ali nemojte to pisati, onda će očekivati 'ko zna što. Sve imamo. Ma to ćemo mi njima na razgovoru reći. Samo vi ovako pustite kako sam rekao, pa nek' se oni nama jave….
U konačnici, oglas je izgledao ovako:
Radnik u skladištu (m/ž)
Perić d.o.o.
Adresa: Gospodarska bb, 10250 D. Stupnik
Opis posla: Zapošljavamo radnika u skladištu (m/ž)
Uvjeti: Iskustvo nije uvjet
Stručna sprema: KV, SSS
Što nudimo
Vrsta zaposlenja: Određeno vrijeme
Ostale informacije
Kategorije: Skladištenje i logistika
Županija rada: Zagreb i Zagrebačka
Perić d.o.o.
Adresa: Gospodarska bb, 10250 D. Stupnik
Opis posla: Zapošljavamo radnika u skladištu (m/ž)
Uvjeti: Iskustvo nije uvjet
Stručna sprema: KV, SSS
Što nudimo
Vrsta zaposlenja: Određeno vrijeme
Ostale informacije
Kategorije: Skladištenje i logistika
Županija rada: Zagreb i Zagrebačka
Oglas je bio objavljen 7 dana, u najjednostavnijem formatu (u kategoriji Skladištenje i logistika pojavio se tada tek na 3.stranici), bez loga firme ili dodatnih pokušaja povećanja vidljivosti. Oglas je doduše pregledan solidnih 753 puta, no bilo je samo 5 prijava. Klijent se žalio da njegov oglas nitko nije vidio, a i ovi što su se javili nisu došli na kraju.
Što ne valja kod ovog oglasa?
Već i ptice na grani znaju da je oglas za posao isto tako branding poslodavca, kao i odlično kreirani career page ili atraktivan članak na nekom portalu, o uspješnom poslovanju. Svaki poslodavac zna s koliko novaca raspolaže za proces selekcije i regrutacije. Nije sve u istaknutom formatu s logom i dužem trajanju oglasa. Ako je 753 kandidata otvorilo oglas gdina Perića, znači da ih je zanimalo to radno mjesto. I da su mogli pročitati išta više, osim da neka XY firma u Donjem Stupniku traži skladištara, sigurno bi se prijavili.
Kako smo mogli pomoći gdinu Periću (bez dodatnih troškova), da je prihvatio sugestije?
1. Opis firme
Svi mi volimo misliti kako su naše firme dobre i poznate, kako su svi čuli za njih i znaju s čim se bavimo. Pa i ako ne znaju, imaju Google pa nek se potrude! No, u današnjoj nemilosrdnoj borbi za jednog te istog kandidata, nije li lakše i pametnije iskoristiti prostor u oglasu koji ionako imamo neograničeno, da barem damo okvirnu sliku onoga na što smo ponosni? Obiteljska firma s 30 godina tradicije? Osvojili smo tri certifikata izvrsnosti? Surađujemo s renomiranim domaćim i stranim partnerima? Imamo super moderne pogone/skladište/urede? Web nam također nije loš… Napišite to! Stavite barem web adresu, pa će, oni proaktivniji, jednim klikom saznati više.
2. Ton oglasa
Ton oglasa govori puno o organizacijskoj kulturi firme, o atmosferi koju kandidati mogu očekivati, o samom radnom mjestu i njegovim zahtjevnostima. Iz tona oglasa stječemo dojam kako bi nam radni dan kod tog poslodavca moga izgledati.
Gdin Perić je jasno naglasio da želi zaposliti mlađu osobu, što naravno u oglasu ne možemo napisati, ma koliko on inzistirao na tome. To bi bila diskriminacija i svakako bismo mu savjetovali da nije ispravno na razgovor pozvati samo mlađe kandidate, no ne možemo utjecati na njegovu odluku. Ton oglasa je ono što će privući ili odbiti kandidata, odnosno pomoći gdinu Periću da se u njegovom oglasu prepoznaju oni kandidati, koje bi on volio na tom radnom mjestu.
Ono što bi se poslodavac trebao zapitati kad piše oglas je: Kome se obraćamo? Kakvog kandidata želimo? Mlađeg, bez iskustva ili starijeg s konkretnim brojem utakmica u nogama? Veselog i otvorenog ili ozbiljnog i usmjerenog samo na ostvarenje zadanog? Jesmo li ovim oglasom uspješno prenijeli „duh“ našeg poslovanja?
3. Što nudimo
Biste li se prijavili na gore navedeni oglas, a da u tom trenu imate još barem 10 sličnih na raspolaganju? Ja ne bih nikad. Jer u 6. oglasu koji sam pročitala prije ovog, poslodavac (doduše nisam nikad čula za njih – ali sam pogledala web i stekla kakav-takav dojam) jasno piše da nudi rad u malom timu, moderno uređenog skladišta, da je radno vrijeme od 7-15 h, a zalomi se i neka subota prijepodne, ali uz prethodni dogovor i najavu, da će mi nakon 3 mjeseca probnog roka - ako se pokažem kao vrijedan i kvalitetan radnik, ponuditi ugovor na neodređeno, da mi plaćaju prijevoz do dislociranog radnog mjesta. Stavio je i raspon plaće koji mogu očekivati u prvom periodu. Isto tako mi je puno značilo što nude dodatnu edukaciju i subvencioniraju programe vježbanja….
Na našem portalu ima raznolikih oglasa, kao i poslodavaca. A ima i jako puno različitih posloprimaca. Neke kompanije imaju razrađene HR procese, velike timove, posebno određene ljude za regrutaciju, agencije koje im dizajniraju oglase. Veliki broj poslodavaca nema HR odjel niti razmišlja o tome kako i s čime privući nove zaposlenike. Ali uz otvorene stavove i realno sagledavanje situacije na tržištu, te uz pokoji prihvaćeni savjet, možda će gdin Perić zaposliti najboljeg skladištara na tržištu, koji će postati angažirani zaposlenik i pravi ambasador njegove firme.
Martina, konzultant u odjelu Prodaje
Osnažite svoj image poželjnog poslodavca uz Employer Branding uslugu
