Zapošljavaju na svim pozicijama u hotelijerstvu, a jednaku važnost pridaju kandidatima s bogatim iskustvom, kao i onima koji se tek spremaju napraviti prve profesionalne korake.
Brojne znamenitosti, netaknuta priroda, predivne pješčane plaže i jedinstveni zalasci sunca, samo su neki od atributa Cavtata, smještenog na poluotoku Rat. Ujedno je to i dom Hotela Cavtat, jedne od destinacija Remisens Hotel Group.
Vođeni dosadašnjim iskustvom, Hoteli Cavtat su u potragu za sezonskim radnicima krenuli rano, na samom početku godine. Jedna od prvih stanica na njihovom putu je sajam poslova u turizmu i sezoni – Sezonac.hr.
Kroz kraći razgovor doznali smo zašto su oni pravi izbor za tvoju karijeru.
Koja su ključna zanimanja i/ili pozicije na kojima zapošljavate i za kakvim profilom radnika tragate?
Istina je da smo krenuli rano sa potragom za novim radnicima koji bi upotpunili i proširili naš postojeći tim za sezonu koja je pred nama, a i u budućnosti.
Na oglašena radna mjesta mogu se prijaviti svi koji imaju ambiciju raditi u hotelijerstvu te imaju želju za učenjem i ulaganjem u svoj karijerni razvoj kroz rad u našim hotelima. Zapošljavamo na svim pozicijama u hotelijerstvu, od odjela kuhinje, restorana, domaćinstvu, recepcije pa do odjela održavanja hotela.
Pri donošenju odluke o zaposlenju jednaku važnost pridajemo kandidatima koji imaju iskustva i znanja u svojem području rada, ali i onima koji imaju volju i želju za učenjem i napredovanjem, bez obzira na prijašnje iskustvo. Na takav način svaki kandidat ima mogućnost napredovanja, stjecanja radnog iskustva na radnom mjestu koje ga zanima ili preko kojeg može doći do radnog mjesta u kojem se vidi u budućnosti.
Koje posebne pogodnosti ili programe podrške nudite svojim zaposlenicima tijekom njihovog radnog angažmana u hotelima, posebno tijekom sezonskih razdoblja?
Pogodnosti rada u Remisens Hotel Group-i je duža turistička sezona, što znači mogućnost dužih sezonskih ugovora od devet mjeseci i na 1 godinu, mogućnost ugovora stalnog sezonca te mogućnost ugovora na neodređeno za najbolje radnike. Nagrađujemo radnike tijekom trajanja cijele sezone, brinemo za obuku zaposlenih i njihov karijerni razvoj.
Našim zaposlenima nudimo smještaj u našim objektima (u potpunosti bez naknade za sezonske djelatnike). Radi se o kompletno novom smještaju u sklopu mjesta rada, gdje se nalaze dvokrevetne i trokrevetne sobe s uporabom vlastite kupaonice. Što se tiče prehrane, naši sezonski djelatnici imaju osigurana dva obroka dnevno u hotelu (također bez naknade).
Također, Hoteli Cavtat d.d. poštuje sve zakone iz područja radnog prava (odredbe o radnom vremenu, dnevnom i tjednom odmoru, pravu na godišnji odmor i sl.). Neto plaća za fond od 40 sati tjedno se uvećava za dodatke, za rad nedjeljom, blagdanom, noćni rad, dvokratni rad, smjenski rad, minuli rad i dr. Sati odrađeni iznad fonda od 40 sati tjedno idu u preraspodjelu.
Našim zaposlenima isplaćujemo i nagrade na plaću tijekom ljetnih mjeseci.
Koji su ključni elementi koji čine iskustvo rada u Remisens Hotel Grupi jedinstvenim i privlačnim za potencijalne zaposlenike?
Jedan od elemenata koji čine posebno iskustvo privlačno za naše zaposlenike, a ujedno i za naše goste koji se svake godine vraćaju, je svakako predivna i atraktivna destinacija Cavtat gdje su na samoj plaži smješteni dva All inclusive hotela, hotel Albatros**** i hotel Epidaurus***, udaljeni 25 km od povijesne jezgre grada Dubrovnika. Rijetka su mjesta poput Cavtata, smještenog na poluotoku Rat, koja na tako malom prostoru pružaju tako mnogo.
Upravo zbog divne destinacije Cavtata i položaja naših hotela, razvojni plan našeg poduzeća ide u smjeru ulaganja u postojeće objekte i izgradnju novih. Sukladno tomu, jednak smjer ide i u razvoj i ulaganje u zaposlenike sa kojima želimo upotpuniti našu ponudu prema gostu. Smatramo da ulaganja i razvoj, osim atraktivne destinacije, mogu pridonijeti da iskustvo rada bude pozitivno i privlačno, kako za naše zaposlene, tako i za naše goste.
Inače, Hoteli Cavtat d.d. su samo jedna od destinacija naše Remisens Hotel Group-e koja u svom sastavu ima portfelj od šest objekata pod brendom Remisens, te posluje u dvije zemlje, u Hrvatskoj i Sloveniji. Prekrasna odredišta u obje zemlje uključuju upravo Cavtat u Hrvatskoj te Portorož u Sloveniji. Zajedno u obje destinacije raspolaže sa preko tisuću soba kategorizacije od tri do pet zvjezdica.
Kako Remisens Hotel Group podržava profesionalni razvoj svojih zaposlenika, posebice onih koji žele napredovati u hotelskoj industriji i koji žele ostati u vašem timu i nakon završetka turističke sezone?
Svakako podržavamo profesionalni razvoj naših zaposlenika i to na način da brinemo za obuku zaposlenih i njihov karijerni razvoj te mogućnost napretka na više pozicije zaposlenima koji se istaknu svojim radom. U periodu nakon završetka turističke sezone, ulažemo u redovite edukacije na području rada, u daljnja usavršavanja putem radionica te organiziramo team building-e za naše zaposlene.
Hoteli Cavtat d.d posvećuje pažnju projektima društvene odgovornosti među učenicima i studentima kroz praktičnu i stručnu nastavu u našim hotelima i administrativnim odjelima, koji se na taj način upoznavaju sa radom i budućim zanimanjem. Briga o mladima je jedan od ključnih faktora njihovog razvoja te sukladno tomu i razvoja našeg poduzeća u budućnosti, a i šire društvene zajednice.
Možete li podijeliti neke inspirativne priče ili iskustva zaposlenika koji su pronašli uspješnu karijeru u vašoj grupaciji? Kako su se razvijali unutar tvrtke?
Jedna od inspirativnih priča je iskustvo naše voditeljice domaćinstva koje se zaposlila 2014. godine u Hotelima Cavtat kao sezonski radnik na radnom mjestu čistačica, te je nakon dvije odrađene sezone napredovala na radno mjesto sobarice. Već slijedeće sezone je promovirana u hotelsku nadzornicu, a nakon četiri sezone je preuzela posao glavne domaćice. Osim novog ugovora na neodređeno vrijeme, nova funkcija joj je donijela i brojne nove izazove.
U dinamičnom poslu i uz potporu cijelog tima, odjela domaćinstva i ostalih kolega i direktora, odrađuje vrlo zanimljiv posao koji uz brojne edukacije donosi i nova iskustva.
U Hotelima Cavtat se prepoznao trud, rad i želja za učenjem i napredovanjem te je na taj način postignuto uspješno i zadovoljno poslovanje cijelog tima.
Poruka za kraj zainteresiranim kandidatima?
Pozivamo sve zainteresirane kandidate da nam se pridruže u nadolazećoj sezoni 2024. i ojačaju naše timove svojom osobnošću i sposobnostima. Za sve otvorene radne pozicije, kandidati se mogu prijaviti za rad u destinaciji Cavtat ili za rad u destinaciji Portorož (SLO). Osigurani su smještaji i prehrana od strane i na teret poslodavca za kandidate koji dolaze izvan destinacija. Za sva radna mjesta je također osigurana i početna edukacija i podrška u radu. Upoznat ćemo kandidate s našim jasno definiranim procesima i procedurama. Cilj nam je stvoriti kreativan tim i omogućiti rad u opuštenoj radnoj atmosferi u kojoj se njeguje timski duh i potiče individualnost i kreativnost.
