![](https://images-preview.moj-posao.net/article/3d/42afa9bd3-resize-820x0x100.jpg)
"Ono što brojne kompanije ne mogu razumjeti je činjenica da posao, u istoj mjeri, napuštaju i oni najbolji, ali i oni najlošiji zaposlenici, samo iz različitih razloga", objašnjava Trost
![](https://storage.moj-posao.net/o/racio i emocija.png)
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!
Ispuni kratki upitnik i osvoji PlayStation 5, wellness vikend ili Dyson V8 usisavač!
"Ono što brojne kompanije ne mogu razumjeti je činjenica da posao, u istoj mjeri, napuštaju i oni najbolji, ali i oni najlošiji zaposlenici, samo iz različitih razloga", objašnjava Trost
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!
Odustajanje kandidata za posao tijekom selekcijskog procesa noćna je mora za poslodavce. Već se bore s odlascima radnika, manjkom radne snage na tržištu, a sada im još i kandidati odustaju prije prelaska 'ciljne ravnine'.
Ovo je zadnji poziv za popust na ranu prijavu za poslodavce koji žele ostvariti dodatni doseg na tržištu rada po povoljnijim uvjetima
Sigurno ste tijekom karijere naišli na rečenicu koja svakom savjesnom HR-ovcu diže kosu na glavi: "Ljudi napuštaju (loše) šefove, a ne tvrtke." Otkrivamo kako prepoznati da smo i sami postali grozni lideri i što je potrebno učiniti da se vratimo na pravi put.
Ako smo im doista podrška, zauzvrat ćemo dobiti angažiranije, zadovoljnije i lojalnije radnike. I ljude koji neće zazirati od toga da nas pohvale prijateljima ili na društvenim mrežama.
Menadžeri nerijetko smatraju kako zadovoljstvo zaposlenika i njihovu angažiranost mogu 'kupiti' većim i boljim benefitima. No, sretan zaposlenik nije nužno i angažiraniji, a bolji benefiti isto tako, nužno ne pridonose većoj produktivnosti na poslu