Konferencija će se održati 18. listopada u hotelu Zonar, a namijenjena je vlasnicima tvrtki, menadžerima, HR menadžerima, voditeljima timova i svima koji imaju interes za kreiranje i njegovanje autentičnosti u svojim organizacijama.
Nedostatak kvalificirane radne snage i neusklađenog obrazovnog sustava neke su od najčešćih tema u razgovoru s HR stručnjacima, a upravo će se o njima, kao i o brojnim drugim temama, govoriti na osmoj Liderovoj HR konferenciji koja će se 18. listopada 2024. godine održati u zagrebačkom hotelu Zonar.
Ova je konferencija namijenjena vlasnicima tvrtki, menadžerima, HR menadžerima, voditeljima timova i svima koji imaju interes za kreiranje i njegovanje autentičnosti u svojim organizacijama, liderima i zaposlenicima.
Konferencija će započeti temom o umrežavanju, a savjetnik za razvoj i motivaciju zaposlenika iz B-WISE-a Hrvoje Bulat održat će kratko predavanje: ''Tko napreduje u organizaciji: najučinkovitiji ili najbolje umreženi''. Zatim će mu se na pozornici pridružiti osnivačica Zaokreta i poslovna savjetnica Kristina Ercegović, s kojom će moderatorici panela Gordani Gelenčer dati odgovor na pitanje kako umrežavanje može pomoći u razvoju karijere i napredovanju unutar organizacije.
Zrinka Lovrenčić, direktorica australske tvrtke WRK+ predstavit će istraživanje o svjetskim trendovima o optimizaciji ljudskog kapitala.
Jedno od predavanja Liderove HR konferencije bavit će se temom raznolikosti i inkluzije, a Diana Kobas Dešković iz tvrtke Spona Code objasnit će kako stvoriti kulturu prihvaćanja u organizacijama nakon čega slijedi panel ''Kako potaknuti uključivost i integraciju u radnom okruženju'' na kojem sudjeluju Tanja Prekodravac, viša savjetnica za upravljanje ljudskim potencijalima (Selectio), Maja Krištafor, Employer Branding Professional & DEI Consultant (Inkluziv Collective) i Ivana Mirković Pogorelić, izvršna direktorica ureda za upravljanje ljudskim resursima (Hrvatska pošta).
Hrvojka Kutle iz Spirale izvrsnosti započet će drugi dio konferencije s predavanjem ''Kako sabotiramo sami sebe?'' u kojem će objasniti kako različiti psihološki obrambeni mehanizmi koje ljudi nesvjesno koriste mogu ometati njihov osobni i profesionalni razvoj.
Na panelu ''Fleksibilnost na poslu'' Lucia Ana Tomić, Direktorica Sektora ljudskih potencijala i regulatornih poslova (Wiener osiguranja VIG) i Barbara Maheshwari, direktorica i osnivačica tvrtke za virtualne asistente (Remote Bob) moderatorici Sanji Petek Mujačić (Hauska&Partner) dati će odgovore na pitanja kako organizacije mogu osigurati učinkovitu komunikaciju i koordinaciju u remote i hibridnim okruženjima, kako podržavaju fleksibilne radne modele, ali i na mnoga druga.
Posljednji će se panel fokusirati na izazove na tržištu rada, a njegovi će govornici, rektor Sveučilišta Algebra Mislav Balković, profesorica Ekonomskog fakulteta u Osijeku Đula Borozan, HR direktorica iz COLAS Hrvatske Jasenka Maltarić Dujnić te Tomislav Dević, CEO tvrtke Adverbilla moderatorici panela Đurđici Preočanin Korica dati odgovore na pitanja kako privući i zadržati zaposlenike na izazovnom tržištu rada te kako obrazovni programi i kurikulumi mogu bolje pripremiti studente za trenutne i buduće potrebe tržišta rada.
Konferenciju će zaključiti radionica ''HR Wellness'' koju će voditi Dragan Knežević (D-Coach), a u kojoj će se, kroz interakciju i vježbe, sudionici posvetiti sami sebi.
Broj mjesta je ograničen pa osigurajte svoje prethodnom prijavom: https://lider.events/hr-konferencija/prijava/.
