Osluškuju potrebe zaposlenika i nude im pogodnosti kao što su interne i vanjske edukacije, fleksibilnost rada, potpore za roditelje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, sufinancirane sportske članarine i još mnogo toga.
Telemach je postao nositelj certifikata Future Resilience koji SELECTIO Grupa dodjeljuje kompanijama posvećenima brizi o zaposlenicima te njihovom osnaživanju. Nastavak je to dugogodišnjih ulaganja tvrtke u ljudske potencijale i izgradnju snažnog i motiviranog tima.
“Iza svake uspješne kompanije stoje ljudi, zato u Telemachu puno pažnje posvećujemo ulaganju u razvoj i zadovoljstvo zaposlenika. Certifikat Future Resilience još je jedna potvrda našeg kontinuiranog angažmana na ovom polju i korak dalje u nastojanjima da zaposlenicima osiguramo sve dostupne resurse za osobni i profesionalni rast", rekao je prilikom uručenja certifikata predsjednik Uprave Telemacha Adrian Ježina.
Kao nadogradnju na brojne postojeće pogodnosti, zaposlenici Telemacha odsad na raspolaganju imaju i poseban program izgradnje otpornosti na poslovne i privatne izazove, uz podršku certificiranih psihologa i psihoterapeuta. Program nudi tematske edukativne radionice, temeljene na kognitivno-bihevioralnim principima, a dostupno je i besplatno, anonimno telefonsko psihološko savjetovanje s certificiranim stručnjacima.
“Ovaj program, usmjeren razvoju vještina koje pomažu u učinkovitom nošenju sa stresom, neizvjesnostima i promjenama, doprinosi jačanju emocionalne i mentalne otpornosti. Polaznicima je vrlo koristan, a istovremeno pokazuje istinsku brigu kompanije o psihofizičkom zdravlju zaposlenika. Drago nam je što je Telemach prepoznao Future Resilience kao vrijednu dugoročnu investiciju u svoj najvažniji resurs - zaposlenike”, rekao je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe koja organizira i provodi program.
Future Resilience dio je širokog spektra razvojnih programa te pogodnosti usmjerenih na zdravlje i uravnoteženi život koje zaposlenici Telemacha imaju na raspolaganju.
“U Telemachu idemo u korak s najnovijim trendovima, tehnologijama i poslovnim praksama. Osluškujemo potrebe naših zaposlenika i nudimo im pogodnosti kao što su interne i vanjske edukacije, fleksibilnost rada, potpore za roditelje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, sufinancirane sportske članarine i još mnogo toga”, rekla je Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala Telemacha, i dodala kako kompanija nastavlja s kontinuiranim obogaćivanjima postojećih programa za zaposlene i u budućnosti.
