Projekti
-
MojPosao Job College dolazi u tebi najbliži grad!
Posjeti naš štand u Virovitici, Požegi, Slatini, Đakovu, Belom Manastiru i Osijeku i saznaj sve o trenodovima na tržištu rada te popričaj sa poslodavcima i stručnjacima iz područja upravljanja ljudskim resursima.
-
Komunikacija i organizacijska kultura
Mnogo poslodavaca provodi brojne aktivnosti kroz koje nastoji odgovoriti na potrebe svih zaposlenih, samo što ih često ne zovu „uključivanje raznolikosti“. To je pristup koji osigurava potpuno razumijevanje potreba zaposlenih, a ujedno osigurava i potpuni povrat za poslodavca.
-
Održana edukacija u sklopu projekta MojPosao JobCollege
U sklopu projekta“MojPosao Job College” u Osijeku je 10.-12. i 17-18.11.2011. odrzana 5-dnevna edukacija "Trenig po modelu 10 koraka za podršku zapošljavanju mladih".
-
Zakonski okvir i rješavanje pritužbi
Poslodavac je odgovoran osigurati radno okruženje u kojem zaposleni mogu biti potpuno produktivni. Osim određivanja procesa upravljanja ljudskim potencijalima u užem smislu, važno je predvidjeti i moguće probleme „kršenja pravila“ tvrtke. Mnoge stvari u svakodnevnom životu podrazumijevamo, no određivanje pravila, postupaka i dokumenata omogućuje nam da podatke prenesemo širem krugu osoba u kraćem razdoblju i na jednostavniji način. Također, određivanje pravila znači da smo svjesni da bi moglo doći do kršenja i pomaže nam da sagledamo na koji način će se tvrtka u takvoj neprilici ponijeti.
-
Obrazovanje i razvoj zaposlenih
Razvoj zaposlenih je interes poslodavca jer s ukupnim rastom znanja raste i ukupan potencijal poslodavca. Pri tome, u kontekstu upravljanja raznolikošću, ali i iskorištavanja ukupnog ljudskog potencijala unutar organizacije, važno je voditi računa o posebnostima pojedinca i na temelju toga osmisliti njegov/njezin dugoročni razvoj (npr. poznavanje nekog posebnog jezika može biti veća prednost nego izvrsno korištenje engleskog jezika i može se osoba usmjeriti u posebnom smjeru u odnosu na uobičajene programe obrazovanja).
-
test
test
-
Proces zapošljavanja i raznolikost
Sustavno upravljanje raznolikošću zahtjeva postojanje raznolike baze zaposlenika koji svojim karakteristikama doprinose konkurentnosti poduzeća, a istovremeno trebaju biti slika tržišta u kojem poduzeće posluje.
-
Strateški pristup upravljanju raznolikošću
Na početku bi htjeli pojasniti pojam „upravljanje raznolikošću“ u kontekstu radnih organizacija te na koji način se on odnosi na pojam „antidiskriminacije“.
