O Danu Žena i našoj inicijativi

Jeste li znali…

da se svaka četvrta žena tijekom karijere suočila s određenim oblikom diskriminacije na radnom mjestu?
da su žene u Hrvatskoj plaćene 17 posto manje u odnosu na muškarce?
da čak 28 posto žena tvrdi da im je zbog trudnoće otežan put ka napredovanju na poslu?

S ciljem jačanja svijesti o neravnopravnom položaju žena na tržištu rada, vidljive i u činjenici da se u oglasima za posao nazivi radnih mjestu standardno pišu u muškom rodu, prošle godine smo pokrenuli inicijativu u okviru koje su u tjednu u kojem smo obilježili Međunarodni dan žena nazivi radnih pozicija na portalu MojPosao bili pisani u ženskom rodu.

S inicijativom nastavljamo i ove godine!

U razdoblju od 8. do 14. ožujka posjetitelji portala će se tako umjesto na oglas za, primjerice, zavarivača moći

prijaviti na onaj za zavarivačicu, odnosno prodavačicu, vozačicu kamiona, grafičku dizajnericu, programerku, računovotkinju, odvjetnicu…

Kažu da svaka promjena počinje iznutra, potrebno je samo učiniti prvi korak…

Svim ženama, bez kojih svijet tržišta rada ni izbliza ne bi bio ovako slikovit, želimo sretan Međunarodni dan žena!

Inicijativa se održava uz podršku Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova.

Iz ženskog kuta

U ragbi sam došla slučajno; na fakultetu smo kao izborni predmet imali Marketing neprofitnih organizacija, u sklopu kojeg smo za ocjenu radili projekt za Hrvatski ragbijaški savez. Sa svojom sam grupom osvojila prvo mjesto te počela povremeno raditi za savez, da bih nakon diplomiranja ovdje i ostala. Iako nikada nisam trenirala ragbi, ovo je sada moj sport i svoj posao volim najviše na svijetu.

Iako ragbi možda djeluje kao isključivo muški sport, u Hrvatskoj djeluju tri ženska ragbi kluba, a u savezu su zaposlena dva muškarca i dvije žene te nas se na seminarima i projektima za ravnopravnost spolova često navodi kao pozitivan primjer.

Svaki početak je težak jer treba vremena da se prilagodite, pokažete što znate i možete te svojim radom zadobijete povjerenje kolega i nadređenih. Predrasude i negativnosti, ako ih ima, obično dolaze od ljudi koji su uvijek tu negdje, ali nisu dovoljno upućeni u moj rad i rad saveza te sam se na takve naučila ne obazirati. U svojem radnom okruženju i među ljudima s kojima blisko surađujem nikada nisam primijetila da me se gleda na neki drugačiji način te me kolege cijene i poštuju.

Između ostaloga, radim i kao manager hrvatske reprezentacije, gdje smatram da sam uspjela stvoriti obiteljski odnos; igrači znaju da na mene uvijek mogu računati i to mi vraćaju i svojim ponašanjem i poštovanjem; u poslu nikada nemamo apsolutno nikakvih problema i baš zbog tog odnosa i povjerenja reprezentacija organizacijski dobro funkcionira. Uz mene, u reprezentaciji je i naša fizioterapeutkinja, a na utakmicama se igrači i stručni stožeri drugih ekipa često čude kada na klupi vide dvije žene, no reakcije su uvijek pozitivne te često nailazimo i na oduševljenje jer se tako nešto u ragbiju ne viđa često.

Ivana Marketing menadžerica hrvatske ragbi reprezentacije

Autor fotografije
Berislav Rožman

Plaće i dalje na strani muškaraca

Prema podacima servisa MojaPlaća, prosječna mjesečna neto plaća u Hrvatskoj (s uključenim dodacima na plaću) iznosi 6.824 kune. Međutim, ako usporedimo plaće muškaraca i žena uočavamo velik nesrazmjer. Naime, prosječna plaća muškaraca iznosi 7.469 kuna, što je čak tisuću i dvjesto kuna više od mjesečnog prihoda žena (6.255 kuna). Osobito su potplaćene radnice u uslužnim djelatnostima, turizmu i ugostiteljstvu te prodaji.

Iz ženskog kuta

S obzirom na to da sam veći dio djetinjstva provela u mjestu Sali na Dugom otoku, moj život je otpočetka na neki način bio povezan s morem i brodovima. Sve to skupa me oduvijek fasciniralo, stoga je bilo sasvim prirodno krenuti u tom pravcu.

I, iskreno, nisam baš tip osobe koji se vidi na nekom uredskom radnom mjestu. Iako, istini za volju, pomorstvo posljednjih godina sve više ide u tom smjeru zbog puste papirologije koja se neumorno gomila. Kolege su me prihvatili izuzetno dobro, naravno, uvijek ima izuzetaka i ponekih suludih komentara, ali mišljenja sam da za žene itekako ima mjesta u ovoj vrsti zanimanja.

Isto tako, ima tu i podosta fizički zahtjevnog posla i to treba imati na umu svaka djevojka koja se odluči 'navigat'. Bude tu zanimljivih situacija i reakcija, pogotovo kad se plovi u nekim i ne baš tako razvijenim zemljama, dok se, primjerice, u Americi nitko ni ne obazire na ženu na brodu. Kod njih je to već sasvim normalna stvar.

Petra Pomorkinja na tankeru

Plaće i dalje na strani muškaraca - II. dio

Prema podacima servisa MojaPlaća žene su najmanje potplaćene u mlađoj dobi. Kako se približava i dostiže njihova reproduktivna dob, ta razlika se povećava.

Najmanja razlika u plaćama žena i muškaraca je u srednje velikim tvrtkama s 20 do 49 zaposlenih, dok je najveća razlika kod tvrtki s 1000 ili više zaposlenih.

Žene su više potplaćene u privatnim tvrtkama, bilo u domaćem (-16%) bilo u stranom (-19%) vlasništvu. Najmanja je razlika u udrugama, gdje su žene, u prosjeku, plaćene 1% više nego muškarci.

Iz ženskog kuta

Oduvijek me privlačila ta profesija, a suđenjem sam se krenula baviti nakon što sam čvrsto odlučila raditi ono što doista volim. U samom početku nam nailazila na predrasude, bilo je i neugodnosti, međutim sada se to ipak smanjilo. S problemima sam se nosila tako što bih dala sve od sebe kako bih svoj posao odradila kvalitetno i dobro odsudila svaku utakmicu, čime sam ujedno dokazivala kako i žene mogu suditi na jednakoj razini kao i muškarci. S vremenom je narastao broj žena u suđenju pa je samim time i problema danas nešto manje.

Svim ženama bih poručila da budu jake i ustrajne, da se bore za ono do čega im je stalo i da nikada ne odustaju od svojih ciljeva jer, u konačnici, svaki posao mogu raditi i žene i muškarci. Ako nešto želiš, onda to i možeš!

Jelena Nogometna sutkinja

Žene na MojPosao

Na portalu MojPosao zaposleno je 87 osoba, a ta brojka je ravnomjerno raspoređena na muškarce i žene pa tako trenutno imamo 52% kolegica i 48% kolega!

Također, muškarci i žene na istim pozicijama kod nas imaju istu plaću, a svim zaposlenicima koji se odluče na ulazak u svijet roditeljstva omogućujemo i beneficije za roditelje - fleksibilne oblike roditeljskog dopusta, mogućnost rada od kuće, darove za djecu, poklon paket za kretanje u školu i slično.

Iz ženskog kuta

Kad je o vožnji kamiona riječ, važno je u kojoj firmi radiš. Ja sam trenutno zaposlena u jednoj kompaniji iz Italije. Kod nas nije teško, ali ponekad zna biti naporno zbog noćnih vožnji. Naš osnovni posao je prevoženje cvijeća iz Nizozemske u Italiju, a povremeno vozimo odjeću i torbice u Pariz ili Englesku.

Firma, u skladu sa zakonskim propisima, poštuje naše radno vrijeme i odmor. Imamo tahograf i tahografske kartice, tamo se sve bilježi, tako da imamo vremena i za odmor, naročito dok čekamo nalog. To vrijeme možeš iskoristiti za šoping, šetnju, tuširanje, pranje odjeće i pripreme jela. Imamo i bicikle koje vozimo sa sobom u prikolici i često ih koristimo na pauzi. Firma ima dobro opremljene nove kamione, luksuzne za vožnju tako da upravljanje njima nije teško, a sama vožnja je komforna.

Naravno, potrebno je dosta prakse i vježbe zbog manevriranja, valja znati ući u garažu u rikverc ili na rampe pod raznim kutovima, a pogotovo u Italiji firme imaju jako malo prostora za manevre . Ali ja volim taj dio posla, iako je ispočetka bilo zahtjevno. Svaki čovjek, žena ili muškarac, može naučiti raditi bilo koji posao, razlika je u tome što netko uči brže, a netko sporije. U Europi sve više žena radi ovaj posao, tako da je za većinu ljudi normalno vidjeti ženu za volanom. Barem mi se tako čini.

Muškarci kao kolegi nisu loši, većina njih normalno prihvaća žene-vozače. Kod nas u firmi radi velik broj vozačica iz Slovenije, Srbije, Bugarske, Rumunjske i Italije. Iz Hrvatske samo sam ja. S obzirom na to da vozimo hladnjače, firma zahtijeva dva vozača po kamionu. Tako da žene rade u paru s muževima. Ali, u drugim firmama ima žena koje voze samostalno.

Irina Vozačica kamiona

Plaće i dalje na strani muškaraca - III. dio

Gledano po pozicijama, žene na istom radnom mjestu kao i muškarci u prosjeku primaju 8% nižu plaću. S tim da su najveće razlike na poziciji dizajnera gdje su žene u prosjeku 28% manje plaćene, baš kao i na poziciji produkt managera, prodajnog inženjera.

S druge strane, žene su u prosjeku plaćene više od muškaraca na pozicijama voditelja ljudskih resursa (+23%), revizora, geodetskog tehničara,…

Iz ženskog kuta

Pa s obzirom da sam odrasla u pretežno muškom društvu, uz formulu 1, auti su mi bili zanimacija od malih nogu. Bila sam jedina cura u autoškoli koja polaže C kategoriju i nije mi to smetalo, ako mogu oni (muškarci), mogu i ja.

Testovi, prva pomoć, sve je glatko prošlo i ubrzo je došao red na praksu. Došla sam na prvi sat vožnje, sa svojih 50 kg i rozim tenisicama, instruktor se u početku suzdržavao da ne prasne u smijeh, ali vrlo brzo smo se shvatili ozbiljno i avantura je počela.

Neko vrijeme sam bila aktivni vozač C kategorije, na cesti su reakcije ljudi bile pozitivne, gledali bi iz auta, tramvaja, autobusa, svi s osmijesima i čuđenjem, mahali bi mi, trubili, pokazivali prstom jedni drugima. Kad sam došla na razgovor za posao u MojPosao, jedno od postavljenih pitanja je bilo i kako to da imam C kategoriju. Tko zna, možda sam upravo zbog nje i dobila posao!

Na kraju sam tako ipak svoj tenisice zamijenila visokim petama, a volan i kočnicu brojevima i excel-om, međutim nikad ne znate što život nosi, možda jednog dana odlučim upoznat Europu kamionom.

Tanja glavna računovotkinja na MojPosao i vlasnica vozačke dozvole C kategorije