73
KARIJERE 2015.
4.2. Selekcijski intervju
Selekcijski intervju u najvećem je broju slučajeva ključan dio selekcijskog
postupka. Tijekom intervjua procjenjuje se vaše cjelokupno odgovaranje
poziciji: znanja, iskustvo, kultura ponašanja, verbalna i neverbalna
komunikacija, primjeren izgled, stavovi, ambicije i ideje.
Istraživanja o valjanosti i pouzdanosti intervjua kao selekcijske metode,
pokazala su da strukturirani intervju, koji se sastoji od niza dobro osmišljenih
pitanja istih za sve kandidate, dovodi do najboljih rezultata i uspijeva
prepoznati dobre kandidate.
Ako je intervju dobro organiziran, bit će vam pružena prilika da o sebi kažete
sve što smatrate važnim te da izložite svoje ambicije i kako se taj konkretan
posao uklapa u njih. Ocjenjivat će se vaša vizija, način na koji biste pristupili
konkretnim radnim zadacima, kako biste djelovali kao član tima, kako biste
vodili tim te kako biste svojim idejama unaprijedili poslovanje tvrtke. Postavljat
će vam i pitanja o privatnom životu: hobijima i interesima te svemu što će
poslodavcu pomoći u stvaranju što potpunije slike o vama.
Idealan intervju je onaj na kojemu kandidat priča više od ispitivača (do
80% vremena). Iako je intervju prilika da se i poslodavac predstavi vama,
nikako nemojte samo slušati već se pristojno i nenametljivo izborite za svoje
vrijeme. Samo tako uspjet ćete se predstaviti kao samosvjesna osoba i ugodan
sugovornik.
Ako tijekom razgovora niste dobili dovoljno informacija, raspitajte se
o konkretnim zahtjevima radnog mjesta. Intervju je interakcija između
poslodavca i posloprimca u kojoj se obje strane međusobno procjenjuju — vi
tražite posao, a tvrtka kvalitetnog zaposlenika. Ravnopravni ste na tržištu bez
obzira na to koliko vam je važno da dobijete ili promijenite posao.
Selekcijski intervju može trajati dulje ili kraće, ovisno o važnosti i
kompleksnosti pozicije. Ponekad je dovoljno dvadesetak minuta, no razgovor
može potrajati i dulje od sat vremena. To ne znači da se možete naširoko
raspričati o svemu. Iznosite samo važne informacije jer dobre komunikacijske
vještine pretpostavljaju sposobnost jasnog i sažetog iznošenja informacija.
Ponekad je na intervjuu prisutan samo jedan ispitivač, dok će u drugim
slučajevima s vama razgovarati dvije ili više osoba. Pokazalo se da su intervjui
u kojima sudjeluje više ispitivača kvalitetniji. Važne informacije koje ste
spomenuli tijekom razgovora netko će zapisati, a eventualne pogreške u
vođenju intervjua jednog ispitivača drugi će ispitivač uočiti te o njima voditi
