77
KARIJERE 2015.
Prije nego što vas obuzme neizvjesnost i panika uoči najavljenog testiranja,
pokušajte razmisliti o njegovim pozitivnim stranama:
• Ako nemate potrebne formalne kvalifikacije za posao, testiranje će vam
pružiti mogućnost da iskažete svoje sposobnosti i pokažete da ste spo-
sobni intelektualno udovoljiti zahtjevima posla.
• Primjenom psihologijskih testova povećava se pravednost selekcijskog
procesa. Kako valjani testovi ne diskriminiraju s obzirom na dob, spol i
kulturu, njihova uporaba može smanjiti subjektivnu pristranost i povećati
pravednost procesa za sve kandidate.
• Ukoliko poslodavac ima osjećaj da se ne biste uklopili u radno okruženje,
testovima i upitnicima može se objektivno pokazati je li to uistinu tako.
Postoji mogućnost da ne biste bili zadovoljni na tom radnom mjestu.
• Kakvi god bili rezultati, od njih možete imati koristi. Steći ćete vrijedan
uvid u vlastitu ličnost te svoje potencijalne sposobnosti, a to su informa-
cije možete iskoristiti za usmjeravanje svoje karijere i vlastitog života u
željenom i zadovoljavajućem smjeru.
Zapamtite:
Nema pravila koliko selekcijski postupak traje, ali često od
trenutka objave oglasa do prvog radnog dana novog zaposlenika prođu dva
mjeseca, pa i više. Uzmite to u obzir prilikom planiranja 'stupanja na tržište
rada'. Nemojte očekivati da će se stvari događati brzo te nastojite izbjeći
situaciju u kojoj vam je svega dosta i zbog koje ćete prihvatiti bilo koju
ponudu.
Također, ne zaboravite da se rokovi odnose i na vas. Pridržavajte se roka
dostave aplikacije. Redovito provjeravajte e-mail ili telefonsku sekretaricu.
Ne odgađajte intervju-a i poštujte dogovore oko termina intervjua. Ako ne
možete razgovarati u trenutku kad vas poslodavac nazove ispričajte se, recite
kada ćete biti u mogućnosti uzvratiti poziv i učinite to u dogovoreno vrijeme.
Ako zamolite određeno vrijeme za razmišljanje o tome da li se želite uključiti
u daljnji selekcijski postupak ili za nešto drugo, pridržavajte se dogovorenog
vremenskog okvira.
