76
4. SELEKCIJSKI POSTUPAK
U selekciji se također često koriste upitnici ličnosti. Oni mjere osobine i
vještine koje utječu na kvalitetu rada, kao i motivaciju te zadovoljstvo poslom.
Uz to, pružaju informacije na osnovi kojih će vaša karijera biti usmjeravana.
Upitnik karakteristika ličnosti najčešće se sastoji od niza pitanja na koje
trebate odgovoriti s DA ili NE ili od niza tvrdnji za koje trebate izraziti stupanj
slaganja. Mjere se različiti aspekti: anksioznost, neovisnost, ekstraverzija,
emocionalna inteligencija, kreativnost, vještine komunikacije, ponašanje u
timu, ponašanje u stresnim situacijama i sl. Prilikom testiranja nećete uvijek
znati koji se aspekti mjere. Nemojte ni nastojati odgonetnuti: jednostavno
odgovarajte iskreno. Neki testovi sadrže skalu laži koja će pokazati
nedosljednost u vašim odgovorima i otkriti pokušaj prikrivanja ili lažnog
predstavljanja. Postoji i skala koja mjeri nastojanje da se pokažete socijalno
poželjnima. Jednostavne metode otkrivaju da ste test rješavali mehanički,
zaokruživanjem većinom DA ili većinom NE, birajući samo ekstremne ili samo
srednje vrijednosti ljestvice i sl.
Na MojPosao stranici možete pronaći
razvijen u
suradnji s tvrtkom
Ovaj upitnik predstavlja
demonstraciju alata za ispitivanje osobnosti koji se koristi pri profesionalnoj
selekciji. Temelji se na petofaktorskom modelu ličnosti i njime se mjeri 5
osnovnih osobina ličnosti odraslih osoba: ekstraverzija, ugodnost, savjesnost,
neuroticizam i otvorenost prema iskustvima. Rezultati testiranja daju približnu
procjenu osobnosti i mogu ukazati na ono što vas čini jedinstvenom osobom
s obzirom na to kako razmišljate, osjećate i postupate u interakcije s drugima.
Ponekad se u selekciji koriste i testovi opće kulture i informiranosti. Oni
se sastoje od niza pitanja kojim se provjerava vaše poznavanje povijesnih
podataka, aktualnih zbivanja, umjetnosti, znanosti i slično.
Osim pomoću upitnika, koje ćete rješavati sami ili u grupi, neke osobine
i vještine mogu se mjeriti situacijskim testovima koji se sastoje od zadataka
koji nastoje reproducirati neke aspekte radnog mjesta i ispituju snalaženje
u konkretnim situacijama. Od vas se zahtijeva da se ponašate u skladu sa
zadanom ulogom, na osnovi dobivenih informacija rješavate probleme s
kojima ste suočeni, odredite strategiju i donosite kritične odluke.
Testovi znanja najčešće uključuju test poznavanja stranih jezika ili računalnih
aplikacija. Test stranog jezika može se sastojati od kratkog prijevoda sa
hrvatskog na neki strani jezik, što ćete morati izraditi sa ili bez korištenja
rječnika. Testirati se može i vaše poznavanje gramatike, a ponekad ćete
tijekom intervjua na neka pitanja morati odgovoriti na stranom jeziku.
