31
KARIJERE 2015.
2.4. Agencije za pronalaženje
kadrova ili tzv. headhunteri
(tragači za talentima)
Kako rade agencije za pronalaženje kadrova? Tko ih i zašto plaća? Kako
vam headhunter može pomoći u traženju posla i koji su njegovi motivi?
U Hrvatskoj postoji nekoliko agencija za pronalaženje kadrova. Poslodavci
ih unajmljuju kako bi lakše pronašli odgovarajuću osobu za popunjavanje
otvorenog radnog mjesta. Za uspješno pronalaženje zaposlenika poslodavac
agenciji plaća posredničku proviziju.
Pri popunjavanju radnog mjesta agencije koriste nekoliko pristupa, ovisno
o pozicijama koje popunjavaju i svom načinu rada. Agencija regrutiranje
(prikupljanje određenog broja kandidata koji se potom selektiraju) može
provesti oglašavanjem radnog mjesta, pretragom vlastite baze podataka,
aktivnom potragom za kandidatima posebno u svrhu popunjavanja te pozicije
ili kombinacijom spomenutih metoda.
Za pozicije srednjeg menadžmenta, specijalista i administrativnog osoblja
agencija najčešće raspisuje natječaj, no kandidate regrutira i pretraživanjem
vlastite baze, koja se sastoji od kandidata prikupljenih kroz prethodne
natječaje. Kvalitetne agencije svoju bazu neprestano nadopunjuju i iz drugih
izvora pa će tako u nju uvrstiti životopis kakvog zanimljivog profesionalca čak i
ako nemaju otvoren natječaj za osobu tog profila.
Pri popunjavanju viših pozicija neke agencije pristupaju aktivnoj potrazi —
headhunting
-u. Doslovan prijevod 'lovac na glave' uglavnom se ne koristi, ali
ćete umjesto
headhunting
često čuti drugi engleski izraz:
executive search
.
Nakon faze regrutiranja, agencije odabiru kandidate temeljem njihovih
životopisa, intervjua i testova. Iako je intervju najbolji alat za odabir kadrova,
neke agencije kandidate selektiraju samo na temelju životopisa i testova.
Postoje i agencije koje ne testiraju već samo intervjuiraju kandidate, kao i one
koje isključivo zaprimaju prijave kandidata i prosljeđuju ih poslodavcima.
Po završetku selekcijskog postupka, agencije poslodavcu najčešće predlažu
tri ili četiri kandidata za otvoreno radno mjesto, a na njemu je konačan izbor.
Kao tragaču za (boljim) poslom, vama su najzanimljivije one agencije
koje najboljim kadrovima pristupaju aktivno te imaju kvalitetnu bazu
podataka. Pristup najboljim kandidatima kroz headhunting ili bazu podataka
