33
KARIJERE 2015.
2.5. Agencije za privremeno
zapošljavanje
Agencije za privremeno zapošljavanje odličan su posrednik na
tržištu rada jer svojim djelovanjem na prirodan način filtriraju dobre
poslodavce i posloprimce od loših. Na taj način doprinose likvidnosti
tržišta rada, a privremeni poslovi koje nude, kandidatima su često prilika
za stalni radni odnos.
Što su i kako rade agencije za privremeno zapošljavanje?
Agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji, na temelju
sporazuma o ustupanju radnika, svojim partnerima - drugim poslodavcima,
ustupa radnika za obavljanje privremenog posla.
Sporazum za ustupanje radnika definira uvjete kao što su: vremensko
razdoblje ustupanja, mjesto rada, poslovi koje će radnik obavljati, uvjeti rada
itd. Agencija poslodavcu ne može ustupiti radnika kao zamjenu za zaposlenika
tvrtke u kojoj se provodi štrajk; ako je poslodavac nedavno otkazao ugovore o
radu za iste poslove i sl.
Ugovorena plaća ustupljenog radnika ne smije biti manja od plaće radnika
zaposlenog kod poslodavca na istim poslovima ili plaće radnika na sličnim
poslovima, ako isti ne postoje. Agencija je dužna radniku isplatiti ugovorenu
plaću za obavljeni rad kod poslodavca čak i u slučaju kada poslodavac ne
ispostavi agenciji obračun ugovorene plaće.
Agencije ne smiju ustupati poslodavcu radnika za obavljanje istih poslova za
neprekinuto razdoblje dulje od jedne godine.
Zašto poslodavci koriste agencije za privremeno zapošljavanje?
Poslodavci koriste agencije iz nekoliko razloga, a najčešće za sljedeće
poslove:
• administrativni poslovi (tajnički poslovi, opći administrativni poslovi)
• pomoćni radnici
• prodajno osoblje
• pripravnici svih vrsta
• višemjesečne zamjene zaposlenika različitih profila
