34
2. POTRAGA ZA (BOLJIM) POSLOM
Brzo zapošljavanje kvalitetnih radnika.
Kada zatrebaju radnika, poslodavci
ga putem agencije mogu dobiti odmah. Istovremeno mogu biti sigurni da su
dobili kvalitetnog radnika jer agencija zapošljava najbolje kandidate.
Agencija ili tvrtka s kojom agencija surađuje sve kandidate provjerava
(intervjuiranjem, testiranjem itd.) te ima sposobnost odrediti njihove kvalitete.
U njenom je interesu imati na raspolaganju najbolje kandidate jer agencija
sama snosi trošak njihovih davanja, ali i zato jer poslodavac ima pravo vratiti
radnika agenciji ukoliko je nezadovoljan njegovim radom. U tom bi slučaju
agencija riskirala gubitak ugleda i partnera (poslodavaca) koji s njom žele
surađivati.
Otklanjanje rizika.
Odabirući kandidata agencije, poslodavac smanjuje
rizik zapošljavanja lošeg zaposlenika. Ukoliko se radnik ipak pokaže lošim,
poslodavac može jednostavno raskinuti radni odnos i vratiti kandidata
agenciji.
Zaposlenici za privremene projekte ili potrebe.
Neki projekti traju svega
nekoliko mjeseci, pa poslodavci trebaju privremenog radnika. Ponekad za
stalna radna mjesta trebaju pronaći privremenu zamjenu (npr. u slučajevima
duljeg bolovanja ili porodiljnog dopusta).
Povećana potreba za radnom snagom kod poslodavaca koji imaju
ograničenja na broj zaposlenih.
Mnogi poslodavci zbog poslovnih planova,
izrade proračuna i sličnog formalno ne smiju zaposliti nove radnike iako
za njima imaju potrebu i mogu osigurati sredstva za njihove plaće (npr.
podružnice inozemnih tvrtki). Takvi poslodavci trajno rješenje nalaze u
korištenju usluga agencija za privremeno zapošljavanje.
Što ako poslodavci trebaju radnika na neodređeno vrijeme?
Ukoliko
je poslodavac zadovoljan radom privremenog zaposlenika, te ima potrebu
za njim na neodređeno radno vrijeme i ukoliko radnik to želi, agencija
poslodavcu može ponuditi mogućnost trajnog zapošljavanja radnika. Agencija
u tom slučaju može dobiti unaprijed određeno obeštećenje.
Zašto posloprimci rade preko agencija za privremeno zapošljavanje?
Posloprimci mogu odabrati zaposlenje kod agencija za privremeno
zapošljavanje iz nekoliko razloga:
Put do stalnog radnog odnosa.
Posloprimci koji nemaju posao ili žele
promijeniti poslodavca mogu odabrati rad kod agencije i na taj način dobiti
priliku iskazati se kod nekog drugog poslodavca odnosno, dobiti priliku za rad
na neodređeno vrijeme. Na razvijenim tržištima radne snage ovo je jedan od
najučinkovitijih načina dolaska do stalnog radnog mjesta.
Prilika za prvi posao posloprimcima koji tek ulaze na tržište rada.
Izvrsni
