35
KARIJERE 2015.
studenti ponekad ne mogu pronaći odgovarajući posao i istaknuti se u
velikom broju nezaposlenih. Agencije pak imaju interes prepoznati takve ljude
i zaposliti ih, jer se na njihove usluge oslanjaju partneri (poslodavci) koji žele
doći do filtrirane (potencijalne) radne snage.
Dinamična karijera.
Neki su posloprimci svojim znanjem, vještinama,
motivacijom i sl. konkurentni na tržištu rada, ali nemaju interes ostati
dugoročno u nekoj radnoj sredini. Primjerice, medicinske sestre imaju malu
mogućnost napredovanja, koliko god dugo radile u jednoj bolnici. Ako žele
dinamičnu karijeru, mogu je ostvariti radeći za različite poslodavce. Agencija
im istovremeno pruža relativno sigurno radno mjesto.
Sigurnija i legalna plaća.
Agencije moraju radniku isplatiti plaću, neovisno
o tome ispostavi li poslodavac agenciji obračun ugovorene plaće ili ne. Iako
agencija, poput svakog drugog poslodavca, može zakasniti s isplatom (punog
iznosa) plaće, učinit će sve da do toga ne dođe jer bi takva praksa mogla biti
pogubna za njeno poslovanje. Osim toga, agencija se nalazi pod posebnim
nadzorom odgovarajućih tijela državne uprave.
Rad za dobre poslodavce.
Zbog vlastite sigurnosti (isplata plaće čak i ako
poslodavac nije platio) agenciji je u interesu odabrati poslovne partnere
(poslodavce) koji redovito podmiruju svoje obveze i koji je neće ostaviti na
cjedilu. A za takve poslodavce i vi želite raditi, zar ne?
Koji je interes agencije?
Agencija ulaže značajne napore u odabir kandidata (ne nudi zaposlenje
svima) i odnose s poslodavcima. Svoje prihode dobiva uglavnom iz dva izvora:
provizija ustupanja radnika; eventualno obeštećenje od strane poslodavca koji
želi trajno zaposliti privremenog radnika.
Naime, poslodavci su spremni plaćati agenciji i nešto veći iznos od tržišne
cijene za odgovarajućeg zaposlenika jer im trenutna dostupnost i jamstvo
kvalitete radne snage mnogo znači.
