94
5. INTERVJU
Pitanja o ambicijama
Kada ste bili najzadovoljniji na poslu?
Umjesto pitanja: 'Što bi vas
motiviralo na radnom mjestu za koje se kandidirate?', poslodavac neizravno
pokušava saznati je li vaša motivacija u skladu s potrebama za otvoreno radno
mjesto.
Odlično je navesti neki projekt ili radno mjesto gdje se tražila motivacija
slična ovoj za radno mjesto za koje se natječete i gdje ste sa zadovoljstvom
dali izniman radni doprinos.
Koji su vaši planovi za iduće tri godine?
Ovime se nastoji procijeniti
koliko stvari prepuštate slučaju, a koliko sami kreirate svoju sudbinu.
Pokažite da imate planove, ali i da ste spremni prilagoditi se situaciji u
danom trenutku.
Koji su vaši ciljevi?
Ponekad je bolje usredotočiti se na kratkoročne ciljeve
nego maštati o dalekoj budućnosti.
Koji je vaš idealan posao?
Ovime se nastoji procijeniti što vas u poslu
najviše zanima i motivira.
Budite konkretni i realni. Opišite poslove koje na osnovu vašeg iskustva i
znanja možete dobiti i uvjete koji postoje u realnom svijetu.
Iz vašeg se životopisa čini da ste prekvalificirani za ovo radno mjesto.
Zašto ste se ipak odlučili prijaviti?
Pitanje je uglavnom neočekivano i
poslodavac računa s time da će vas uloviti nespremnog. Siguran stav i vizija
iskorištavanja stečenih znanja i sposobnosti, kao i mogućnost stručnog
usavršavanja, uvjerit će poslodavca da se posao, za koji ste se prijavili, uklapa u
vaše planove.
Pitanja o plaći
Koliku plaću očekujete?
Poslodavac ne želi samo saznati uklapate li se
u njegov budžet, već želi, primjerice, vidjeti vaš stav o strukturi plaće (npr.
bonusni u odnosu na fiksni dio), vrsti službenog automobila koji očekujete i sl.
Prije intervjua raspitajte se koliko je novca realno očekivati. U odgovoru
nemojte iznositi fiksne vrijednosti već formulirajte očekivani raspon plaće. U
prednosti ste ako poslodavac to kaže prvi. Može se ipak dogoditi da morate
naznačiti očekivani paket, stoga se pripremite znajući realni raspon koji
možete tražiti, kao i donju granicu. Jedan od mogućih odgovora je: 'Siguran
sam da ćemo se, kad dođemo u konkretniju fazu pregovora, moći dogovoriti
oko razumnog paketa. Koji je raspon u kojem obično plaćate ljude s mojim
iskustvom i razinom odgovornosti?'
Ovo je vrlo važna tema, pa više o njoj pogledajte na stranici 107.
