97
KARIJERE 2015.
Najteža pitanja su ona koja postavljate — vi!
Imate li kakvih pitanja?
Ovo vam pitanje nije postavljeno iz ljubaznosti,
već u svrhu ispitivanja vaše zainteresiranosti za posao, poznavanja tržišta
i tvrtke te utvrđivanja vaših prioriteta. Ukoliko nemate nikakvih dodatnih
pitanja, poslodavac bi mogao zaključiti da niste zainteresirani za posao.
Ako je intervju strukturiran, ispitivač će vjerojatno željeti proći kroz
predviđeni niz pitanja te vam na kraju pružiti mogućnost postavljanja
dodatnih pitanja. Ponekad će tijek intervjua biti manje organiziran te ćete
pitanja moći postavljati onda kada vam se čine aktualnima.
Pitajte što bi se konkretno očekivalo od vas u idućoj godini, koji su prioriteti
poslovanja, najvažniji klijenti i projekti. Također možete postavljati pitanja oko
samog natječaja. Pitanja kojima pokazujete svoju zainteresiranost mogu biti
neka od sljedećih:
• Možete li mi opisati kako bi izgledao moj tipičan radni dan?
• Putem kojih pokazatelja bi se mjerila moja radna uspješnost?
• Postoji li već ovo radno mjesto u vašoj tvrtki? Je li osoba koja ga je obav-
ljala još uvijek u tvrtki i koje će biti njeno novo radno mjesto?
• Čitao sam o vašim novim proizvodima/širenju na nova tržišta/novim
poslovnim partnerima... Možete li mi reći nešto o planovima poslovanja u
idućem razdoblju?
• Kada mogu očekivati vaš odgovor ili informaciju o daljnjem tijeku natje-
čaja?
