125
KARIJERE 2015.
Pravo je pitanje što vaš nadređeni očekuje od vas. Iskoristite formalne i
neformalne prilike za upoznavanje sa svojim nadređenim. Na koji će način
procjenjivati vaš rad? Što posebno cijeni, a što smatra znakom za uzbunu? Jesu
li vam njegova vrata uvijek otvorena i što to zapravo znači? Do kojih detalja želi
biti upućen u vaš rad? Koliko često i koliko formalno želi dobivati izvještaje? Na
dio ovih pitanja odgovore ćete dobiti od kolega, ali ne bojte se pitati.
Postavite dobre temelje za napredovanje
Sistematski proučite što trebate znati kako biste napredovali na višu razinu
odgovornosti. Koja znanja imaju osobe na pozicijama kojima težite? Što i kako
rade? Kojim su zaslugama došli do svoje pozicije? Koji su njihovi stavovi? Kako
i s kime komuniciraju? Obratite pažnju na ono što kolege misle o vama i uočite
svoje nedostatke.
Potrudite se da vaš nadređeni zna kako ste voljni preuzeti dodatne zadatke
i raditi prekovremeno, ali pritom vodite računa da vas kolege ne dožive kao
prijetnju svojoj poziciji. Potrudite se naučiti nove stvari, zatražite da vam
dodijele zadatke kako biste tvrtki bili što korisniji. Tražite povratnu informaciju
o tome što radite dobro, a što loše.
Pokažite entuzijazam, pokažite da volite svoj posao. Podijelite svoj
entuzijazam s kolegama i nastojite da vaš nadređeni dozna što vas najviše
zanima i u kojim biste znanjima i vještinama željeli napredovati.
Ne odustajte!
Nemojte se obeshrabriti ako vaše ulaganje u napredovanje ne daje vidljive
rezultate. U nekim će vam tvrtkama trebati puno vremena da se dokažete, ali
budite asertivni i uporni i ubrzo ćete vidjeti isplati li se vaš trud.
Nemojte se žaliti!
Stres je još uvijek tabu tema u većini tvrtki. Iako su za poslodavce posljedice
stresa negativne i skupe, oni uglavnom ne žele slušati vaše kritike na povećani
pritisak, preopterećenost i frustracije izazvane poslom. Štoviše, podložnost
stresu uglavnom se smatra manom i stoga nemojte glasno izražavati svoje
nezadovoljstvo.
Najnovija istraživanja dokazuju da žaljenje na stres može ozbiljno ugroziti
karijeru. Poslodavci izjavljuju da već u selekcijskom procesu nastoje izbjeći
kandidate koji pokazuju da loše podnose stresne situacije.
S druge strane, razina stresa u radnom okruženju konstantno raste i
predviđanja su da trend rasta neće tako skoro stati. Najveći izvor stresa svakako
je briga o sigurnosti radnog mjesta ali i kompleksnost svakodnevnih zadataka,
vremenska stiska i nezadovoljavajući odnosi s kolegama i nadređenima.
