119
KARIJERE 2015.
Naš je savjet da uložite nešto više vremena ili novca za savjet sindikalnog
pravnika ili odvjetnika specijaliziranog za radno pravo.
Davanje otkaza
Nemojte davati otkaz na starom poslu dok nemate pisanu ponudu
za novi posao.
Može se dogoditi da ponuda za posao bude povučena
neposredno prije ili ponekad čak i nakon što se pojavite na novom poslu.
U tom vam slučaju pisana ponuda pomaže pri odštetnom zahtjevu. Ona
vas ujedno štiti i ako su uvjeti na radnom mjestu drugačiji od onih koje ste
dogovorili. Više o pisanoj ponudi pročitajte na stranici 112.
Otkazno pismo.
Sastavite što jednostavnije otkazno pismo (detalje ćete
rješavati kasnije), potpišite ga i predajte svom nadređenom. Neka on bude
prva osoba koja za to saznaje jer ne bi bilo dobro da to sazna od vašeg kolege
ili odjela ljudskih resursa. Pismo nasamo dajte nadređenom i tu priliku ne
koristite kako biste raspravljali ili se žalili. Niti ova prilika, a niti mogući izlazni
razgovor s predstavnikom odjela ljudskih resursa, nisu prigode za raspravu o
negativnim aspektima rada u tvrtki iz koje odlazite. Iako bi vas u obje prilike
mogli nagovarati da kažete što mislite da je loše u tvrtki, vjerojatno je da od te
rasprave nećete imati ništa, pa u nju i ne ulazite. Za vas su vjerojatno moguće
jedino negativne posljedice.
Raspitivanje o izlaznoj politici.
Ako ih još niste proučili, nabavite
primjerke internih akata koji reguliraju prava zaposlenika. Diskretno se
raspitajte o uvjetima odlaska drugih zaposlenika i provjerite jesu li bili tretirani
s poštovanjem i jesu li bez problema ostvarili pravo na neiskorištene dane
godišnjeg odmora. Iako ove informacije neće promijeniti vašu odluku, pomoći
će vam da se bolje pripremite za razgovore i pregovore pri odlasku.
Budite svjesni svojih obaveza.
Proučite Zakon o radu ili se savjetujte
sa sindikalnim pravnikom ili odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo.
Morate dobro razumjeti duljinu otkaznog roka, korištenje godišnjeg odmora i
bolovanja unutar otkaznog roka i sl.
