118
7. DOBILI STE POSAO!
Vrijednost ugodnije radne okoline. Najteže je ići na posao 's grčem u želucu'.
Svaki put kada su se tako osjećali, autori ovih redaka promijenili su posao i
nisu pogriješili! Hoće li vam na novom radnom mjestu biti ugodnije? Uzmite u
obzir kolege na poslu, nadređene, ciljeve, misiju i stavove radne organizacije.
Druge pogodnosti. Ocijenite okolnosti kao što je blizina radnog mjesta,
prekovremeni rad, duljina godišnjeg odmora i sl.
Proučite ove elemente sami, s prijateljima ili partnerom. Ako davanju otkaza
pristupite nakon što ste racionalno procijenili navedene i ostale moguće
elemente, sadašnji nadređeni vas neće moći odgovoriti od davanja otkaza u
trenutku kad ga podnesete.
Ne igrajte se s davanjem otkaza
Ne pokušavajte prijetiti otkazom sadašnjem poslodavcu kako biste
dogovorili bolje uvjete. Ako ih i dobijete, pitanje je da li poslodavac njima
samo kupuje vrijeme potrebno da vam nađe zamjenu!
U slučaju da ipak vjerujete u mogućnost napredovanja u organizaciji u
kojoj jeste, izvidite to s poslodavcem u iskrenom razgovoru o svojoj karijeri, ali
nemojte davanjem otkaza provocirati takav razgovor.
Nemojte svom nadređenom najavljivati davanje otkaza, osim ako s njim
nemate poseban odnos i znate da će vaš interes staviti prije svog i interesa
tvrtke. Promislite kako biste vi postupili na njegovu mjestu: vjerojatno biste
zaposlenika koji najavljuje odlazak maknuli sa svih važnijih projekata, a
informaciju o njegovu odlasku javili ostalim zaposlenicima kako biste im mogli
objasniti promijenjen stav prema odlazećem djelatniku. To može značiti da
bi čitava radna okolina mogla promijeniti stav prema vama, a čak i ako ne
prihvatite postojeću ponudu, svi bi smatrali da ćete ionako otići kad vam se
ukaže bolja prilika.
Budite svjesni svojih prava
Prilikom davanju otkaza, poslodavac vas može pokušati ucijeniti na razne
nezakonite načine. Štoviše, čak i ako ste neke naizgled ograničavajuće stavke
i sami potpisali u svom ugovoru o radu, moguće je da su one nevažeće. To se
posebno odnosi na:
• duljinu otkaznog roka: prema Zakonu o radu, osim u iznimnim slučajevi-
ma, otkazni rok može biti najviše 30 dana, bez obzira što piše u ugovoru
• klauzulu o nekonkuriranju: ona je važeća samo ako je ugovorena i
kompenzacija koju poslodavac zaposleniku daje za vrijeme dok mu ne
konkurira
• povrat novca uloženog u edukaciju zaposlenika i sl.
