112
6. PREGOVORI I UGOVORI
6.4. Potpisivanje ugovora o radu
O čemu morate voditi računa prilikom potpisivanja ugovora kojim
stupate u radni odnos? Koje informacije ugovor mora sadržavati?
Potpisivanje ugovora o radu nije samo formalnost.
Radni su odnosi regulirani nizom propisa (zakona, akata) te dokumenata kao
što su npr. ugovor o radu, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. Ovdje je važno
napomenuti koji su to detalji o kojima morate voditi računa kada potpisujete
ugovor o radu.
Ugovor morate potpisati prvoga dana radnog odnosa. Vodite računa da
je ugovor u skladu s ponudom koju ste dobili (ako imate pismenu ponudu,
eventualne zamjerke s vaše strane puno su legitimnije). Možda će ugovor biti
na određeno ili neodređeno vrijeme, ili ćete potpisati ugovor o djelu, ovisno o
tome što ste dogovorili tijekom pregovora.
Ugovor o radu sadrži opis poslova za koje se ugovor sklapa, specifikaciju
mjesta rada, napomenu o trajanju ugovora i o otkaznim rokovima, predviđeni
godišnji odmor, plaću i rokove isplate plaće, radno vrijeme, obveze
podmirivanja troškova štete koju je radnik uzrokovao (primjerice, u slučaju
neprofesionalnog tretmana poslovnih tajni i povjerljivih informacija) te
napomene o postupku izmjene i dopune ugovora.
Ugovor se često poziva na kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. Zatražite
uvid u te dokumente kako biste znali što potpisujete. Kolektivni ugovor ili
pravilnik o radu sadrži npr. odredbe o trajanju godišnjeg odmora, o otkaznim
rokovima ili povećanjima plaće. Sve su to važne informacije koje je sigurnije
saznati izravnim uvidom u dokumente nego iz uredskih priča.
Prije potpisivanja bilo kakvog ugovora idealno je savjetovati se s pravnikom.
Takvu mogućnost nećete imati uvijek, ali ako u bilo što sumnjate — zatražite
ju! Jednom potpisani ugovor obvezuje vas na njegovo poštivanje. Ne želite se
suočiti sa sankcijama u slučaju nepoštivanja neke ugovorne stavke.
Zapamtite: Plaća je važan, ali ne i jedini element zadovoljstva poslom. Kaže
se da ljudi pristupaju tvrtkama, a napuštaju ljude. U razmatranju ponude
za posao, bez obzira koliko vam posao zvučao zanimljivo, nemojte donositi
odluku prije nego što pokušate saznati što više o tvrtki, organizacijskoj kulturi
i iskustvima ljudi koji tamo rade. Sad već znate koliko je proces traženja posla
zahtjevan - ne želite se dovesti u situaciju da za svega par mjeseci tražite novi
posao.
