120
7. DOBILI STE POSAO!
Prihvaćanje ili odbijanje kontraponude
Što učiniti kada vam poslodavac, na vaše spominjanje prekida radnog
odnosa zbog bolje ponude, predoči kontraponudu? Budite oprezni!
Kontraponuda može biti samo taktički potez poslodavca. Možda vas na taj
način želi zadržati u tvrtki dok ne pronađe odgovarajuću zamjenu.
Otvoreno razgovarajte sa sadašnjim poslodavcem i objasnite mu s kojim
aspektom sadašnjeg radnog mjesta niste zadovoljni te koje su prednosti
nove ponude. Poznavajući svog pretpostavljenog i politiku tvrtke prema
zaposlenicima koji je žele napustiti, moći ćete pretpostaviti koliko je
kontraponuda iskrena želja da vas zadrže u tvrtki. Tek tada možete realno
sagledati nudi li vam kontraponuda veće mogućnosti u tvrtki koju već
poznajete.
Ako nemate razloga za razmišljanje o prihvaćanju kontraponude,
argumentirano je odbijte. Nema razloga da se žurite s otkazom i da iza sebe
ostavite nerazjašnjene odnose. Svaki razuman poslodavac će shvatiti da vam je
ponuđena prilika koju u sadašnjoj tvrtki jednostavno ne možete dobiti.
Ne rušite mostove za sobom
Autori ovih redaka često su u poslovnim i privatnim odnosima sretali svoje
bivše kolege i nadređene i morali s njima surađivati. Na malom tržištu kao što
je Hrvatska, sigurno je da će i vaša mreža kontakata biti znatno jača ako u nju
budu aktivno uključeni i vaši bivši kolege i nadređeni (i oni će s vremenom
napredovati i ti kontakti će biti još vredniji).
Ono što o vama govore bivši kolege određuje i vašu reputaciju. Ne
zaboravite da imate samo jedno ime. Stoga se pri odlasku javite svima s kojima
ste surađivali i recite im da vam je bilo zadovoljstvo s njima surađivati (bez
obzira na eventualne male nesporazume).
Ne zaboravite: ova promjena vjerojatno nije zadnja promjena poslodavca u
vašoj karijeri. Svaki budući poslodavac (ili headhunter) o vama će se vjerojatno
raspitivati na nekoliko prošlih radnih mjesta, pa tako i na onom s kojeg upravo
odlazite.
Potrudite se da vaši zadnji dani na poslu budu ugodni i vama i vašem
poslodavcu. Svom poslodavcu iskreno ponudite pomoć pri odabiru zamjene,
njegove obuke (ako on bude odabran dok ste još na radnom mjestu), a u
svakom slučaju priredite svu dokumentaciju o projektima koji su vašem
nasljedniku nužni za početak rada.
Zadržite svoje planove za sebe. Ne likujte zbog pružene bolje prilike i ne
hvalite se novim radnim mjestom. Ne objavljujte kamo odlazite, ali kolegama
recite da ćete im se uskoro javiti i to učinite čim se na novom radnom mjestu
smjestite.
